>> 先解決團隊存在的問題冯乘，再解決問題本身 >> 要靠更根本的方式去領導一個團隊搪搏。誰在解決這個問題漱办？我們是否有合適的解決問題的人飘哨？他們有沒有獲得...

第十一章 再論由內而外造就自己 >> 刺激與回應之間存在一段距離定拟，成長和幸福的關鍵就在于我們如何利用這段距離扫茅。 >> 看似瑣碎的小事蹋嵌，往往也源自...

習慣七 不斷更新 ——平衡的自我提升原則 >> 工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考葫隙、學習栽烂、創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財...

習慣六 統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則 統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同腺办，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙焰手，值得...

史蒂芬·柯維 習慣五 知彼解己 ——移情溝通的原則 >> 知彼解己——首先去尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己怀喉。這一原則是進行有效人際溝通的...

>> 所謂情感賬戶书妻，儲存的是增進人際關系不可或缺的“信賴”，也就是他人與你相處時的一份“安全感”躬拢。能夠增加情感賬戶存款的躲履，是禮貌、誠實估灿、仁慈與信...

——自我領導的原則 >> 牢記自己的目標或者使命，就能確信日常的所作所為并非與之南轅北轍抵窒，并且每天都向著這個目標努力弛针，不敢懈怠。 >> 以終為始...