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IP屬地：西藏

花半農(nóng)

華為近日清退了一批34歲以上的中年員工却桶，都是程序員，原因很容易想得到辩撑，中年人精力和創(chuàng)造力方面弱很多段多，而稀少的管理崗位又?jǐn)D上去，那就把位置騰出來(lái)給年輕人吧。人家正是風(fēng)華正茂不同，工資要求也不高泡一，這性?xún)r(jià)比高多了颤殴。人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人憤怒鼻忠，有的人惶恐涵但。但我覺(jué)得更多人應(yīng)該慶幸，尤其是二十多歲的人帖蔓，它會(huì)讓你提前意識(shí)到中年職場(chǎng)危機(jī)矮瘟，從而警醒你把握好職場(chǎng)黃金階段，提升自己塑娇。那么澈侠，什么樣的人在職場(chǎng)叢林中更容易成為優(yōu)勝者呢？在我做主管之后我思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題埋酬，大概因?yàn)檎镜膶用娌灰粯由诳校芸辞宄恍﹩?wèn)題。部門(mén)里面有一群畢業(yè)沒(méi)多久的妹子奇瘦，唯有一個(gè)妹子成長(zhǎng)特別快棘催，能很快理解并參悟工作的價(jià)值，以及摸索并總結(jié)出一套將工作做好的規(guī)律耳标，方法醇坝，可以拿出來(lái)給其他人分享。而其他妹子，也并不是不努力或不聰明呼猪，但跟她就是存在差距画畅。而她們不具備的這些能力，或者說(shuō)特質(zhì)宋距，其實(shí)在成長(zhǎng)過(guò)程中一直伴隨著很多人轴踱，它們導(dǎo)致你成為不了學(xué)霸，而是中等谚赎，沒(méi)能在初入職場(chǎng)時(shí)脫穎而出淫僻，而是淪為平庸，如果將來(lái)繼續(xù)這樣壶唤，也許你會(huì)面臨中年職場(chǎng)危機(jī)……雳灵，那么，她們不具備的特質(zhì)又是什么闸盔？一悯辙、認(rèn)真記得我剛畢業(yè)那會(huì)兒，有比我大的同事姐姐夸我做事認(rèn)真迎吵。我當(dāng)時(shí)想躲撰，為啥不夸我聰明，于是不爽地說(shuō)：“認(rèn)真這個(gè)優(yōu)點(diǎn)大多數(shù)人都有吧击费，工作的時(shí)候誰(shuí)不敢認(rèn)真奥５啊？”她很鄭重地告訴我荡灾，不是這樣瓤狐，很多人工作的時(shí)候以為自己認(rèn)真瞬铸，但實(shí)際上并沒(méi)有那么認(rèn)真批幌。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)的確是這樣。部門(mén)有個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的妹子嗓节，每次交上來(lái)的工作速度很快荧缘，但總是細(xì)節(jié)上總是不夠完美。于是告訴她哪里可以再改進(jìn)一下拦宣，她應(yīng)允截粗，很快就修改好了，可是看了之后鸵隧，仍然覺(jué)得很多地方還可以更好绸罗。我便叫她：認(rèn)真點(diǎn)改！她很委屈地叫豆瘫，“我已經(jīng)很認(rèn)真了吧后啊！”哦外驱，原來(lái)她理解的認(rèn)真就是這樣的程度育灸，和我理解的不在一個(gè)頻道呢腻窒！很多人以為認(rèn)真就是不出錯(cuò)，就是細(xì)心磅崭，似乎沒(méi)有再多的技術(shù)含量儿子。其實(shí)，真正的認(rèn)真指的是心思縝密砸喻、專(zhuān)注且精益求精柔逼。只有追求100分，你做出來(lái)的工作才能達(dá)到出色割岛，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中卒落，你才能脫穎而出。二蜂桶、自我驅(qū)動(dòng) 公司有兩個(gè)妹子同齡儡毕，一個(gè)兩年后薪資翻了一番，另外一個(gè)卻始終原樣扑媚，多次跟老板提要求卻遭拒腰湾。這兩個(gè)妹子其實(shí)都很聰明，做事也很利索疆股，唯一的區(qū)別就是自我驅(qū)動(dòng)能力费坊。一個(gè)妹子在老板丟過(guò)來(lái)她從未做過(guò)的難題的時(shí)候，會(huì)馬上進(jìn)入高度緊張狀態(tài)旬痹，去廣泛查找資料附井，建立基礎(chǔ)認(rèn)知，然后通過(guò)自己的理解來(lái)完成两残，并且反復(fù)不斷修改永毅，直到自己滿(mǎn)意。有時(shí)候她也有搞不定的時(shí)候人弓，但老板會(huì)根據(jù)她的需求給她提供指導(dǎo)沼死，每次她交上去的工作都讓人滿(mǎn)意。幾次下來(lái)崔赌，她的能力飆升意蛀。而另外一個(gè)妹子，每次交上來(lái)的工作雖然不出錯(cuò)健芭，卻讓人說(shuō)不出來(lái)哪里好县钥。如果你指出還可以更好，她會(huì)覺(jué)得自己已經(jīng)很盡力了按嚷酢若贮！這是因?yàn)樗鄙僮晕因?qū)動(dòng)力。擁有較強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)能力的人，會(huì)自動(dòng)自發(fā)以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己兜看，長(zhǎng)此以往锥咸，你在別人眼中就是一個(gè)高質(zhì)量人才。這就像經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品一樣细移，精品和合格品是有區(qū)別的搏予，每個(gè)人在職場(chǎng)上都是商品，你價(jià)值多少由你自己決定弧轧。三雪侥、歸納總結(jié)能力因?yàn)槲覐氖碌氖俏淖止ぷ鳎詫?duì)歸納總結(jié)能力尤其看重精绎。一些剛從事文案工作的妹子跟我說(shuō)速缨，唉，會(huì)寫(xiě)的人那么多代乃，感覺(jué)做這行沒(méi)什么前途把！我就告訴她：才不是這樣搁吓，好多人連寫(xiě)清楚都難原茅！一個(gè)不會(huì)歸納總結(jié)的文字工作者，他只會(huì)泛泛而談堕仔，停留在事物表面擂橘，甚至條理都不清晰，讓人感覺(jué)很混亂摩骨。而只有歸納總結(jié)通贞，你才能讓搭建流暢的行文結(jié)構(gòu)，能形成抽象化的概述恼五，讓文章看起來(lái)更有型昌罩，有深度。但其實(shí)不僅是文字工作者需要?dú)w納總結(jié)唤冈，很多人工作中需要溝通或峡迷、匯報(bào)、演講你虹，你都需要將繁雜的工作歸納總結(jié)，然后才能清晰彤避、高效地講出來(lái)傅物，讓對(duì)方更容易聽(tīng)懂。而且某種意義上看琉预，如果你是一個(gè)管理者董饰，你要管理團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人，你也需要從日常工作中每一項(xiàng)細(xì)小的接觸中，總結(jié)出這個(gè)人的特性和能力水平卒暂，并能具體的描述出來(lái)啄栓，這也考驗(yàn)?zāi)愕臍w納總結(jié)能力。歸納總結(jié)也祠，首先需要有很好的理解能力昙楚，然后還需要具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，如果再有洞悉事物本質(zhì)的能力诈嘿，那就堪稱(chēng)完美堪旧。在我看來(lái)，如果具備了這三項(xiàng)能力奖亚，起碼你在職場(chǎng)上可以成為一名專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)的人物淳梦，這可以讓你擁有過(guò)硬的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得老板的器重和信任昔字，站穩(wěn)腳跟不是問(wèn)題爆袍。可是作郭，想要可持續(xù)性發(fā)展螃宙，你還要具備下面這項(xiàng)能力：四、學(xué)習(xí)能力記得我進(jìn)入職業(yè)瓶頸期的時(shí)候所坯，跟一位朋友談自己的焦慮谆扎。覺(jué)得自己做的事情分枝太細(xì)，沒(méi)有能完全接觸到整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作芹助，發(fā)展很有局限堂湖。想要嘗試去學(xué)習(xí)新的東西，可是重頭開(kāi)始又覺(jué)得不甘心状土。她撂下一句：想干就去干无蜂！我白了她一眼說(shuō)，那是因?yàn)槟愕膯挝槐容^扁平吧蒙谓，沒(méi)有層級(jí)斥季，要是你被一個(gè)比你小很多的年輕人管著，你甘心袄弁浴酣倾？她說(shuō)：我現(xiàn)在就是重頭開(kāi)始，主管就是一個(gè)25歲的小姑娘啊谤专，可是她的確做的比我好躁锡，我經(jīng)常去研究她的方法。有什么不甘心的呢置侍？她比我在這個(gè)領(lǐng)域多做了兩年映之，如果我做了兩年拦焚，我也有她那個(gè)位置，重要的是學(xué)習(xí)能力杠输！她的話(huà)讓人醍醐灌頂赎败，透露出來(lái)的信息量很多。在職場(chǎng)上任何時(shí)候都不能松懈“學(xué)習(xí)”這根弦蠢甲，保持強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力僵刮，可以讓你在任何時(shí)候都有重頭再來(lái)的底氣，并且不怕在叢林競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰峡钓。而秉持這樣精神的人妓笙，一定是一個(gè)有著空杯心態(tài)的人，不急于求成的人能岩。只要不斷給自己充值寞宫，就不怕沒(méi)有位置。
華為近日清退了一批34歲以上的中年員工拉鹃，都是程序員辈赋，原因很容易想得到，中年人精力和創(chuàng)造力方面弱很多膏燕，而稀少的管理崗位又?jǐn)D上去钥屈，那就把位置騰出來(lái)給年輕人吧。人家正是風(fēng)華正茂坝辫，工...

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Tlog4J

論程序員如何在35歲之前完成渡劫
今天我們來(lái)聊一些軟性的東西—— 對(duì)于技術(shù)負(fù)責(zé)人來(lái)講篷就，如何分析產(chǎn)品解決方案（PRD）？或者說(shuō)近忙，對(duì)于普通的開(kāi)發(fā)工程師竭业，如何做好PRD分析？對(duì)于很多畢業(yè)一兩年的小朋友及舍，在接到產(chǎn)品...

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