為什么要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)六荒？ 我們希望在公司中選拔出一批人通過股權(quán)去激勵(lì)，希望他們將來像老板一樣會(huì)思考矾端，像老板一樣會(huì)規(guī)劃掏击，像老板一樣會(huì)運(yùn)營一個(gè)公司。把...

? 沉默型員工的存在有一定的行為動(dòng)機(jī)砚亭，而企業(yè)文化激勵(lì)性是讓員工活潑起來的重要因素，國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)表明殴玛，企業(yè)文化是改善員工沉默行為可行性最大的...

時(shí)常會(huì)收到一些職場新人的困惑： 我不知道如何做滚粟？ 我剛上班寻仗，進(jìn)入公司前我要注意什么？ 大家可能也有這樣的困惑凡壤，當(dāng)我們不知道做什么時(shí)署尤，互聯(lián)網(wǎng)會(huì)有很...

在企業(yè)推行績效管理時(shí)曹体，往往都會(huì)遇到過一個(gè)問題，就是有個(gè)別員工不認(rèn)可考核結(jié)果盖奈，更不會(huì)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行簽字確認(rèn)混坞。很多人不知道該如何處理，導(dǎo)致后面很多后...

“招聘”到底是什么啥酱？難道，難道就是報(bào)名厨诸、篩選镶殷、面試、錄用微酬、解聘等這些流程的工業(yè)化“生產(chǎn)”從規(guī)劃到招聘到薪酬到績效到培訓(xùn)绘趋，很多前輩和專家，設(shè)計(jì)了無...

“一個(gè)女人命好不好，從衣服就可以看出來衩藤。人的舉止吧慢、服裝、語言赏表、動(dòng)作都會(huì)暴露一個(gè)人的品位检诗，身份。像禪師說的底哗，不需要開口岁诉，走幾步就知道你的境界幾分，...

一哗蜈、細(xì)節(jié) “ 古來才人前标，有成有不成，所爭每在“疏密”二字距潘。 ——曾國藩 ” 自古以來有才能的人炼列，做事是不是能成功，往往都是決定于細(xì)節(jié)是否疏忽音比、嚴(yán)...

鄧曉男： ★ 廣東博仕特職業(yè)培訓(xùn)咨詢服務(wù)有限公司董事長 ★ 時(shí)代華商總裁十六班秘書長 ★ 時(shí)代華商商模28班班長 ▲有個(gè)朋友是哈佛留學(xué)生的父親，...