喬解績效 - 簡書

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喬解績效

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IP屬地：上海

業(yè)績下滑湃累，是減員勃救，還是減薪？
作者：喬木某廣州電商公司成立10年治力，員工規(guī)模發(fā)展到100人蒙秒，年營業(yè)額有8千萬，這前8年時間是風生水起宵统，日子過得紅紅火火晕讲。公司利潤高了，也沒忘...

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【操作干貨】要和下游的零售商合伙干马澈，先把分配模式搞清!
外部合伙人的兩個主要原則：一個人或者一家企業(yè)現(xiàn)在越來越難獲得經營成功瓢省，獨木難支嘛！各種成本直線上漲痊班，分工明確但是可控性降低勤婚，信息透明也泛濫。要...

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電商公司的“分錢的策略”錯了辩块，客服只會無所作為蛔六！
作者咨詢顧問喬木老師公司是以盈利為目的的，大部分電商公司都是通過“賣貨”來完成的废亭。電商的流程国章，基本可以總結為：賣什么——在哪里賣——怎...

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對員工的績效薪酬面談中，特別注意的6大要點豆村！
原創(chuàng)作者喬木前幾天液兽，應上海一家外貿公司老板的邀請，帶領團隊上門提供薪酬績效方案落地指導服務，本來計劃用上午的時間完成方案的校對即離開四啰，但是被...

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財務會計的薪酬和績效如何設計宁玫？（附案例）
在絕大多數(shù)企業(yè)，財務會計的工資基本上都是固定的柑晒，每年根據公司經營效益多少加點工資欧瘪，當然，也會根據員工的能力增長匙赞、工作范圍佛掖、職務變化增加等級工資或...

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這家電商店主用一招績效方法，贏了所有人?涌庭！
管理就是引導員工的私欲和公司目標基本一致芥被！倉庫打包師傅為了降低公司成本，采用的是和批發(fā)市場這邊其它的店一樣坐榆，打包師傅都是找退休的員工來做拴魄，給...

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工齡工資，是給員工的獎勵席镀，還是給企業(yè)的負擔匹中？
萬達老板王健林曾說：萬達員工每年增加工齡工資100元/月，這就是加工資坝淅ァＶ霸薄！跛溉！在曾經人才供給大于市場需求的年代，工齡工資無疑是一種加薪方式扮授，既...

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教育培訓機構關鍵績效指標匯總

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韓都衣舍為什么能成功芳室？全靠用了這個模式！
90%中國中小企業(yè)都面對這些困惑： 1刹勃、面對浪費堪侯，為何員工無動于衷？ 2荔仁、成本過高伍宦，為何管理者麻木不仁？ 3乏梁、文化落實次洼，為何到中高層時頻頻打折？...

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