一張少年 ·

這種話題每年都有，并且不止一篇冤狡，但是我打開簡(jiǎn)書居然看到在首頁(yè)孙蒙，看完作者的這篇文章，我覺(jué)得還是評(píng)論一下悲雳，無(wú)論有多少人看到挎峦。
首先我旗下就有人力資源公司，我很清楚各個(gè)公司HR招的是什么人合瓢，人才在HR眼里坦胶，是個(gè)商品。在公司老板眼里晴楔，是工具顿苇。 你這個(gè)工
具能發(fā)揮多大的作用，就決定薪水問(wèn)題滥崩。
其次有一個(gè)很大的誤解岖圈，985/211什么的說(shuō)白了，為什么會(huì)優(yōu)先钙皮，其實(shí)就是一個(gè)慣性思維，在多數(shù)平均下還是他們最優(yōu)秀顽决，所以他們的起點(diǎn)高短条。懂點(diǎn)財(cái)務(wù)的都會(huì)知道，企業(yè)無(wú)論是大是小才菠，都是為了盈利茸时，老板只看盈虧，照顧員工什么的真的是套路問(wèn)題赋访，要讓馬兒跑可都，就得要吃草，而這個(gè)草誰(shuí)的價(jià)值大蚓耽，讓企業(yè)跑得好渠牲，就給誰(shuí)吃好草。你即使沒(méi)讀過(guò)書步悠，能為企業(yè)增加價(jià)值签杈，那你就是企業(yè)要的人才。 所以鼎兽，企業(yè)需要的是工具答姥，不需要你來(lái)指點(diǎn)江山铣除，明面上是各種高大上，其實(shí)你能上本科鹦付，已經(jīng)足夠優(yōu)秀尚粘。這樣做的目的，也是為了維護(hù)公司價(jià)值罷了敲长。
在目前國(guó)內(nèi)除了很多互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)技術(shù)人員的狂熱郎嫁，進(jìn)行很大成本的人才儲(chǔ)蓄，你剛畢業(yè)能進(jìn)去潘明，能力也很棒了行剂，但是說(shuō)白了你就是個(gè)替補(bǔ)的。
其他公司钳降，對(duì)人才方面的厚宰，現(xiàn)在對(duì)專科遂填，本科其實(shí)不是那么太在意了铲觉，你投來(lái)一份簡(jiǎn)歷，HR說(shuō)白了看上去覺(jué)得可以吓坚，才遞交給老板撵幽，HR也是拿工資吃飯的，不可能隨便糊弄就算了礁击，所以要進(jìn)行夸大化的只招碩士啊什么的盐杂，在學(xué)歷上提高很大一截，排除大部分而已哆窿。
在大學(xué)可以改變很多人的命運(yùn)链烈，這是毋庸置疑的，要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力挚躯，才是最正確的選擇强衡。
相信自己，做到誠(chéng)信码荔，友善漩勤，就是社會(huì)需要的人才，加油↖(^ω^)↗

Mycro 評(píng)論自普通二本院校畢業(yè)之后缩搅，我才知道到底要學(xué)什么