楊雪雪

今日觀點(diǎn)：管理，常常沒有“完美”的決定吟吝，甚至都沒有能被驗(yàn)證的最好的決定，管理，常常是在各種要素之間的復(fù)雜平衡再沧。 思考：以前一直認(rèn)為管理是有答案的洗鸵，甚至有時(shí)候因?yàn)樯纤緵]有給到答...

楊雪雪

今日觀點(diǎn)：授權(quán)他人后就完全忘掉這回事，決不去干涉桩警。 思考：這幾天的課程讓我在不停的看自己可训，以前做管理時(shí)，向來不分析自己是一種什么樣的管理者捶枢，就感覺做管理只要以身作則就行握截，而今...

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每個(gè)人初到一家新公司，都會(huì)面臨這么一段學(xué)習(xí)和交接的時(shí)間烂叔，對(duì)于年輕人尤其是剛踏出校門的大學(xué)生谨胞，從象牙塔踏入職場(chǎng)，可謂是一切從新開始蒜鸡，有的人能一步一個(gè)腳印胯努，慢慢的晉升，幾年后也會(huì)...

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在資本和人才這個(gè)天秤的兩端逢防，已漸漸傾向于人才叶沛。對(duì)于企業(yè)來講，不論是招人胞四，求人恬汁，還是搶人，我認(rèn)為關(guān)鍵的應(yīng)該是如何管理好現(xiàn)有的人，讓每個(gè)人都盡其所能氓侧。 目前脊另，各種各樣的招聘形式都...

張琪77

6.8日客感悟:態(tài)度決定一切 ————————— 想干的事情就一定能干成，不想干的事情誰逼都沒用约巷，說的就是態(tài)度二字偎痛。 如果說有兩個(gè)人，一個(gè)是經(jīng)驗(yàn)豐富挑三揀四独郎、...

w小郭

隨著中國(guó)人口紅利的慢慢消失踩麦，家庭經(jīng)濟(jì)的不斷提升，互聯(lián)網(wǎng)導(dǎo)致的民主意識(shí)日益提升氓癌，職場(chǎng)人才觀也在發(fā)生著較大的變化谓谦。 企業(yè)組織將會(huì)越來越成為公共平臺(tái)，成為一群志同道合的人在一起共同...

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不論是期望值還是可能性贪婉，首先得有目標(biāo)反粥，如果前期不設(shè)定目標(biāo)，沒有方向疲迂，那在過程中只能是走一步算一步才顿，對(duì)于員工的表現(xiàn)，你也不能說其好或者壞尤蒿，因?yàn)槟銢]有一個(gè)評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)郑气。 不論是過程...

楊雪雪

今日觀點(diǎn)：用自我實(shí)現(xiàn)的手段腰池，激勵(lì)生理需求階段的員工尾组，他會(huì)覺得你2，用生理需求的手段巩螃，激勵(lì)自我實(shí)現(xiàn)階段的員工演怎，他會(huì)覺得你low。 【用馬斯洛需求層次理論思考】 是不是自己對(duì)下屬...