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    《從培訓(xùn)管理到績(jī)效改進(jìn)》讀書筆記

    培訓(xùn)只是手段疾捍,不是目的奈辰,組織之所以需要培訓(xùn)人員,目的不是提升員工能力乱豆,而是通過提升能力來讓員工提升業(yè)績(jī)奖恰。這里有個(gè)前提就是業(yè)績(jī)差是由于能力不足引起的,但是若不是呢咙鞍?通過楊三角的...

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