漂漂豬

首先導(dǎo)論有同頻而且深有體會(huì)勒虾。由于保險(xiǎn)行業(yè)獨(dú)立的薪酬福利體系和組織發(fā)展模型，決定了我們的管理方式邻悬，管理的能力要求是更高的佩脊。如何給一個(gè)伙伴正確的職業(yè)觀蛙粘，如何激發(fā)一個(gè)人去奔向目標(biāo)？...