提問：去中心化的時代，怎樣存在一個統(tǒng)一的入口驹闰？如果不存在瘪菌，為何大家打架如此歡實(shí)？ 如果說嘹朗，2010年师妙，大家爭奪入口一說尚情有可原的話；2015年屹培，大家還在提爭奪入口默穴，就有些落...
發(fā)簡信
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全是偽命題！哪里有什么移動互聯(lián)網(wǎng)的入口耘成？
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愿你如他堅強(qiáng)——《狩獵》觀后感
我想我很久沒有看電影怔檩，在屏幕前哭得一塌糊涂了。 男主人盧卡斯善良蓄诽，有愛心薛训，在一所幼兒園里工作，和小朋友們相處得也很愉快仑氛。一切看似風(fēng)平浪靜乙埃，然而克拉兒這個小女孩的一句戲言改變了...
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從"知"到"行"，你走了多久锯岖？迎來新的一年介袜，心中充滿了對未知生活的期待。坦白講出吹，2014年過得并不順暢米酬，深陷泥沼，不能自拔趋箩。幸好11月遇見了一群人，雖然從未見面加派，也不相識叫确。遇見她們之后，我反省了很...
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人以群分
作為一個不擅長社交的人來說芍锦，或許就這個標(biāo)題而言竹勉，我沒有太多的發(fā)言權(quán)，但我要談的是我觀察到的一些現(xiàn)象娄琉。 今天在一個女性理財論壇上發(fā)表了一篇在職場生活中的感悟次乓，因?yàn)槲冶旧砭褪莻€工...
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我的親身感受是不一定要很外向擅長人際關(guān)系的人才能做好銷售，專業(yè)?勤奮一樣可以做的不錯孽水。
最終我們還是無法越過自己心里的那道坎
我現(xiàn)在之所以用OneNote 來寫這篇文章票腰，是因?yàn)槲椰F(xiàn)在正坐在醫(yī)院的病區(qū)里，不是我或者家人生病女气，而是這就是我的工作杏慰。 先從工作開始說起吧。 我是去年2012年6月畢的業(yè)炼鞠，但是...
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雖談很同意你文中的觀點(diǎn)缘滥，但是分不清雞血與上進(jìn)，放縱與接納之間的區(qū)別谒主。
請不要勵志朝扼；請不要改變自己的“缺點(diǎn)”
我想先談?wù)勔徊侩娪啊侗I夢空間》，這是一部極為絢麗的電影霎肯，無論是在劇情結(jié)構(gòu)上擎颖，還是視覺上榛斯。但是我深深記得的，卻是其中對于人性的探討肠仪，當(dāng)然這是諾蘭一直以來所注意的肖抱。這在他最新...
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面對質(zhì)疑時，你該怎么辦异旧？
昨晚刷微博意述，偶然看到一個官微圖文并茂指責(zé)一個客戶，字里行間盡是委屈憤怒吮蛹。乍一看荤崇，覺得博主還真是冤屈呢，她的客戶沒有收到返現(xiàn)潮针，所以在官微上留言說自己受騙了术荤。博主截了N個圖，配上...
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期待工作總結(jié)分享每篷。
Hello, 2015!
昨夜墨跡到三點(diǎn)才睡瓣戚，上午起床快十點(diǎn)，啥都沒干又十二點(diǎn)了焦读，媳婦早上七點(diǎn)半就加班去了子库。囑咐妹子午飯自己解決，我就背上電腦直奔咖啡廳準(zhǔn)備工作一下午矗晃。生活仑嗅，好像就應(yīng)該是這個樣子么？ ...
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如何謀求職場發(fā)展
管理學(xué)中的波士頓矩陣法對企業(yè)產(chǎn)品提出四種分類和應(yīng)對策略即：明星张症、金牛仓技、幼童、瘦狗俗他。 金牛指市場占有率高脖捻，而業(yè)務(wù)增長率低的產(chǎn)品；明星是市場占有率和業(yè)務(wù)增長率都較高（所需要的和所...
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Hello World!
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謝謝分享，雖然我不創(chuàng)業(yè)涯保，但是在文章中提到薪酬的談判方面诉濒，很有啟發(fā)。
創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)談：如何培訓(xùn)員工職場處世
新招來的員工夕春，除了對業(yè)務(wù)上進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)未荒，對其進(jìn)行職場處世的培訓(xùn)也非常重要。說來令人震驚及志，在我們公司就有80%未能掌握正確的職場處世片排。這會有何后果寨腔？如那些美國真人秀《極速前進(jìn)》...
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a夢君你好，請問你轉(zhuǎn)行還順利嗎率寡？作為一個在2015年同樣想轉(zhuǎn)行的我想到你這里來取經(jīng)迫卢。
寫在2014的倒數(shù)第五天
該死！對于一個放蕩不羈大射手驢紙冶共，實(shí)在不擅長做個人總結(jié)乾蛤。可是捅僵，往往有天使般存在的朋友在不經(jīng)意間無形激勵（這里簡稱哆啦A夢君）家卖，于是決定奮筆疾書，寫在2014年的倒數(shù)第五天庙楚。但...
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字字戳中人心馒闷。
為什么混得不好酪捡，不愿意跟朋友聯(lián)系？
剛剛婉言謝絕了一個回國朋友的晚宴邀請纳账。 不知道該說什么沛善。不知道怎么和飯桌上其他人相處。多少年都沒有聯(lián)系塞祈。 掛了電話手足無措。 都到了連理由都不想編一個的地步了…… 很多曾經(jīng)要...
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