今天看了一篇文章,觀點全是對中國芯片的不屑一顧。臺積電的董事長說哪自,盡管你們中國有14億人橄妆,你們依然造不出芯片滚婉,瑞典更是冷嘈熱諷每篷,就是給我們圖紙昆婿,你們一樣還是造不出來扭吁。 ...
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今天看了一篇文章,觀點全是對中國芯片的不屑一顧。臺積電的董事長說哪自,盡管你們中國有14億人橄妆,你們依然造不出芯片滚婉,瑞典更是冷嘈熱諷每篷,就是給我們圖紙昆婿,你們一樣還是造不出來扭吁。 ...
《30歲前的每一天》書中提到:社會和公司都不會長久埋沒一個人的才華,因為這是一個價值交換的經(jīng)濟社會侥袜,除非這種才華只是你自認(rèn)為的才華蝌诡,而不是社會和公司認(rèn)可的才華。 而我們工作不...
第一件事:越俎代庖 職場中的人,除了看重利益九杂,就是地位和權(quán)勢颁湖。只要能往上爬,不擇手段例隆,不惜一切代價都有可能甥捺。職場就是一個生態(tài),物競天擇镀层,適者生存镰禾,這是正常現(xiàn)象唱逢。 只有強者才能...
難道你在工作上忙得要死坞古,就會深得領(lǐng)導(dǎo)的可憐妈倔,甚至是喜歡嗎?那為什么有些人明明忙的要死绸贡,領(lǐng)導(dǎo)還不領(lǐng)他的情呢盯蝴?如果你夠細(xì)致的話,就不難發(fā)現(xiàn)這種人的忙一下五個特征听怕,也是領(lǐng)導(dǎo)不領(lǐng)他們...
對于職場人士來說尿瞭,你所理解的成熟是只針對于個人闽烙,而領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的成熟是相對于公司而言,因此兩者的理解出現(xiàn)了偏差。 那么讓我們先來了解一下不成熟的標(biāo)志有哪些: 1黑竞、固步自封——不愿...