背景：某互聯(lián)網(wǎng)金融公司技術(shù)部每月都需要進(jìn)行績(jī)效考核调俘，考核除了平時(shí)的行政扣分還包括工作其他扣分，但每次扣分的依據(jù)不太強(qiáng)攒驰。并不能很直觀的展示解釋每個(gè)人扣分項(xiàng)與加分項(xiàng)疫粥。 目的：為了...
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關(guān)于技術(shù)部kpi考核（績(jī)效荤崇、評(píng)分、oa驮审、項(xiàng)目管理）的處理辦法 -
如何對(duì)其實(shí)沒(méi)用的“打卡考勤”制度 say No茬斧？本文為獵由世談原創(chuàng) 關(guān)注可收獲不一樣的期待 全文約6000字，閱讀需10分鐘 工作使我快樂(lè)梗逮，ppt是維他命....但只發(fā)生在不打卡之后项秉。 經(jīng)過(guò)我這幾天的深度思考，我發(fā)現(xiàn)： “...
