從人才引進(jìn)亚茬、組織變革汇在、激勵(lì)機(jī)制铡恕、企業(yè)文化琢感、配套資源（培訓(xùn)或辦公環(huán)境）等方面，如何提升組織創(chuàng)新能力 提升組織創(chuàng)新能力探熔，就要避免過度的近親繁殖驹针，引進(jìn)...

目標(biāo)感 安全感 歸屬感 成就感 員工離職十大原因 1，對(duì)直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格不滿意 2诀艰，企業(yè)的管理制度與流程不合理 3柬甥，感覺自己的待遇與貢獻(xiàn)...

處理問題要處理根本核心 長(zhǎng)江的水污染了，下游的人一邊拼命花費(fèi)人力物力財(cái)力治理污染涡驮，一邊埋怨上游無德暗甥。豈不知這么做，只會(huì)浪費(fèi)資源捉捅，得不到根本解決撤防。...

少點(diǎn)報(bào)時(shí)人，多點(diǎn)造鐘者棒口。從來都不缺少問題大師寄月，把問題看透說透，指點(diǎn)江山无牵，激揚(yáng)文字漾肮。缺少的是建設(shè)性地、智慧地解決問題的高級(jí)工匠茎毁，腳踏實(shí)地克懊，艱難前行...

軍人的責(zé)任是勝利，犧牲只是一種精神七蜘。同事不只是擁有奮斗精神谭溉，更要把這種奉獻(xiàn)，落實(shí)到腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)與技能提升上橡卤，在實(shí)際工作中體現(xiàn)出效率與效益來扮念。 ...

積分項(xiàng)： 讀書，每個(gè)同事每個(gè)月至少讀一本書 運(yùn)動(dòng)碧库，每個(gè)同事日均8000步及格柜与，一萬步加權(quán) 禁賭博。下班時(shí)間也不行嵌灰。違者開除處理

問：前同事好朋友 去了另外一家公司上班弄匕，想讓我搞一些公司的機(jī)密文件資料信息，我自己不愿意沽瞭，又不好拒絕粘茄，我該怎么辦？ 答，我們來看幾個(gè)歷史人物 伯...