IP屬地：重慶
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看新人，見(jiàn)未來(lái)“十天十夜”的健康險(xiǎn)銷售競(jìng)賽與對(duì)抗已經(jīng)進(jìn)入到最關(guān)鍵的沖刺階段越败，通過(guò)前期的發(fā)動(dòng)、三天兩夜的培訓(xùn)和三個(gè)階段的實(shí)戰(zhàn)妻枕，我們凝聚了團(tuán)隊(duì)、鍛煉了隊(duì)伍绳匀、戰(zhàn)勝了...
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七月首周業(yè)務(wù)方案新鮮出爐7月1日—8日為首階段台腥，分主管與伙伴進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 一蒜撮、主管表率獎(jiǎng)：7月4日前主管舉績(jī)4000元以上可以獲精美冰絲涼席一套 恭喜以...
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2月鉆石利益與管理津貼損失匯總省暴构、市公司2018年鉆石系列方案利益巨大，個(gè)人段磨、團(tuán)隊(duì)取逾、標(biāo)建、MDRT......,特別是作為主管苹支，多項(xiàng)利益的兼得砾隅，被稱為“第二基本法”，...
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2018年2月主管履職積分實(shí)時(shí)預(yù)警2018年2月即將伴隨著春節(jié)假期的結(jié)束而落幕债蜜，有的主管有效的利用了“春銷”實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的創(chuàng)富晴埂，但作為一名主管不但要自己創(chuàng)富，更要帶領(lǐng)團(tuán)伙伴...
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1月主管履職品質(zhì)系數(shù)積分分析報(bào)告2018年1月開(kāi)始主管管理津貼與履職品質(zhì)管理系數(shù)積分掛鉤寻定，實(shí)行首月來(lái)儒洛，有多少主管通過(guò)自我表率、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)與管理履職達(dá)標(biāo)狼速？又有多少主管未能達(dá)...
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主管履職系數(shù)實(shí)時(shí)預(yù)警及減損路徑（1月22日）1月還剩下不足10天琅锻，新版主管履職品質(zhì)系數(shù)考核的沖刺也僅剩不足10天，經(jīng)過(guò)20天的努力向胡，已有9位主管順利積分達(dá)成60分以上恼蓬，履職系數(shù)將不...
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1月管理津貼收入損失預(yù)測(cè)按市公司要求，從2018年1月開(kāi)始僵芹，主管直轄組津貼與主管履職及品質(zhì)系數(shù)掛鉤处硬，采用積分制，積分與行事歷發(fā)布拇派、直轄組的出勤率荷辕、長(zhǎng)險(xiǎn)舉績(jī)率、新...
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一季度達(dá)鉆收益持續(xù)的高哇件豌！讓鉆石更閃亮——一季度持續(xù)達(dá)鉆獎(jiǎng)勵(lì) 2018年一季度市公司對(duì)于達(dá)成鉆石會(huì)員的精英持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)支持桐腌，根據(jù)1-3月持續(xù)達(dá)成鉆石會(huì)員次數(shù)，給予現(xiàn)金...
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12月達(dá)鉆收益達(dá)成會(huì)員的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）鉆石俱樂(lè)部會(huì)員獎(jiǎng)：連3個(gè)月300元苟径、連6個(gè)月600元案站、連9個(gè)月600元、連12個(gè)月600元、12個(gè)月以上每6個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)60...