“十天十夜”的健康險(xiǎn)銷售競(jìng)賽與對(duì)抗已經(jīng)進(jìn)入到最關(guān)鍵的沖刺階段四敞，通過(guò)前期的發(fā)動(dòng)、三天兩夜的培訓(xùn)和三個(gè)階段的實(shí)戰(zhàn)已维，我們凝聚了團(tuán)隊(duì)、鍛煉了隊(duì)伍部默、戰(zhàn)勝了對(duì)手帽蝶。成功數(shù)據(jù)的背后是所有伙伴...
IP屬地：海南
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看新人凳怨，見(jiàn)未來(lái) -
七月首周業(yè)務(wù)方案新鮮出爐7月1日—8日為首階段，分主管與伙伴進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)纯赎。 一谦疾、主管表率獎(jiǎng)：7月4日前主管舉績(jī)4000元以上可以獲精美冰絲涼席一套 恭喜以下主管7月首日即表率達(dá)標(biāo)，為伙...
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2月鉆石利益與管理津貼損失匯總省犬金、市公司2018年鉆石系列方案利益巨大念恍，個(gè)人、團(tuán)隊(duì)晚顷、標(biāo)建峰伙、MDRT......,特別是作為主管，多項(xiàng)利益的兼得音同，被稱為“第二基本法”词爬，甚至遠(yuǎn)超基本法收益。 ...
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2018年2月主管履職積分實(shí)時(shí)預(yù)警2018年2月即將伴隨著春節(jié)假期的結(jié)束而落幕权均，有的主管有效的利用了“春銷”實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的創(chuàng)富顿膨，但作為一名主管不但要自己創(chuàng)富，更要帶領(lǐng)團(tuán)伙伴創(chuàng)富叽赊，這樣可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的...
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1月主管履職品質(zhì)系數(shù)積分分析報(bào)告2018年1月開(kāi)始主管管理津貼與履職品質(zhì)管理系數(shù)積分掛鉤恋沃，實(shí)行首月來(lái)，有多少主管通過(guò)自我表率必指、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)與管理履職達(dá)標(biāo)囊咏？又有多少主管未能達(dá)標(biāo)從而管理津貼打折？到底是營(yíng)銷...
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舉績(jī)呕屎！舉績(jī)！舉績(jī)敬察！GOGOGO!今年公司要求提升小組舉績(jī)率了秀睛，好多主管有點(diǎn)迷茫，今天我們來(lái)講一講舉績(jī)莲祸。 第一個(gè)問(wèn)題：為了誰(shuí)舉績(jī)蹂安？ 舉績(jī)是告訴家人我的工作成績(jī)，是報(bào)答客戶對(duì)我的長(zhǎng)期信任锐帜，舉績(jī)是證明我在認(rèn)真工作...
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主管履職系數(shù)實(shí)時(shí)預(yù)警及減損路徑（1月22日）1月還剩下不足10天缴阎，新版主管履職品質(zhì)系數(shù)考核的沖刺也僅剩不足10天允瞧，經(jīng)過(guò)20天的努力，已有9位主管順利積分達(dá)成60分以上蛮拔，履職系數(shù)將不打折述暂，可喜可賀！ 其他...
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1月管理津貼收入損失預(yù)測(cè)按市公司要求建炫，從2018年1月開(kāi)始畦韭，主管直轄組津貼與主管履職及品質(zhì)系數(shù)掛鉤，采用積分制肛跌，積分與行事歷發(fā)布艺配、直轄組的出勤率察郁、長(zhǎng)險(xiǎn)舉績(jī)率、新增及活動(dòng)量五項(xiàng)指標(biāo)相掛鉤转唉，總分...
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一季度達(dá)鉆收益持續(xù)的高哇皮钠！讓鉆石更閃亮——一季度持續(xù)達(dá)鉆獎(jiǎng)勵(lì) 2018年一季度市公司對(duì)于達(dá)成鉆石會(huì)員的精英持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)支持，根據(jù)1-3月持續(xù)達(dá)成鉆石會(huì)員次數(shù)酝掩，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)鳞芙，但獲得獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件為：...
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12月達(dá)鉆收益達(dá)成會(huì)員的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）鉆石俱樂(lè)部會(huì)員獎(jiǎng)：連3個(gè)月300元、連6個(gè)月600元期虾、連9個(gè)月600元、連12個(gè)月600元驯嘱、12個(gè)月以上每6個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)600元镶苞。 （2）市公司9-12月...
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我距鉆石主管有多遠(yuǎn)——11月有望達(dá)成的鉆石主管鉆石會(huì)員是檢驗(yàn)一位伙伴是否是精英的防偽貼，因?yàn)橐蔀殂@石會(huì)員必須連續(xù)3個(gè)月以上達(dá)成鉆石人力鞠评，持續(xù)達(dá)鉆說(shuō)明持續(xù)的業(yè)績(jī)穩(wěn)定茂蚓，而非曇花一現(xiàn)； 如果說(shuō)鉆石會(huì)員是檢驗(yàn)一...
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轉(zhuǎn)型升級(jí)基礎(chǔ)管理方案——舉績(jī)有獎(jiǎng)差額追蹤通州支公司轉(zhuǎn)型升級(jí)基礎(chǔ)管理方案——舉績(jī)有獎(jiǎng)要求：主管10月1日舉績(jī)主險(xiǎn)一件剃幌，10月20日前舉績(jī)二件聋涨；伙伴10月10日前舉績(jī)主險(xiǎn)一件，10月20日前舉績(jī)二件负乡。 未達(dá)成以...
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10月未達(dá)鉆主管羞羞榜（損失演示）10月第三個(gè)節(jié)點(diǎn)牍白，距20日檢視倒計(jì)時(shí)5天，第三個(gè)節(jié)點(diǎn)檢視要求：小組達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)組（2個(gè)以上鉆石人力）且小組增員率達(dá)8%抖棘。目前僅有五位主管達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)組： 已達(dá)標(biāo)準(zhǔn)組的主管目標(biāo)20日前...
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職場(chǎng)節(jié)點(diǎn)檢視追蹤
第三個(gè)檢視節(jié)點(diǎn)目標(biāo)：小組在成標(biāo)準(zhǔn)組（二個(gè)鉆石人力以上）且增員率達(dá)8%茂腥，通州公司節(jié)點(diǎn)檢視要求，如果主管在10月20日前個(gè)人未達(dá)鉆石人力且小組未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)組且增員率未達(dá)8%（...
