“賦能”是讓每一個(gè)人都覺(jué)得自己是達(dá)成目標(biāo)的主人冈爹，而不是服從領(lǐng)導(dǎo)指令的機(jī)器人。 讓員工參與設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)欧引，充分發(fā)表意見(jiàn)共同確定行動(dòng)...

每個(gè)人都有被重視频伤、被贊賞的渴望，掌握一定的贊美技巧芝此，不僅能在幫我們成交訂單憋肖，還能改善人際關(guān)系因痛。贊美是有有效期的，如果發(fā)現(xiàn)贊美點(diǎn)岸更，就要立即贊美鸵膏，才...

處理未滿足期待的五種方法： 什么事情會(huì)感到失望？ 哪些失望就會(huì)有未滿足的期待怎炊？ 感受到憤怒谭企、害怕、難過(guò)评肆、生氣债查、都有未滿足的期待。 我們與未滿足期...

成人學(xué)習(xí)的原則六個(gè)方面： （1）明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)：以解決當(dāng)前面臨的問(wèn)題為核心糟港，追求學(xué)習(xí)的實(shí)效性攀操。 （2）注重自我學(xué)習(xí)院仿，從依賴(lài)型變?yōu)樽?..

為什么需要集體智慧 經(jīng)理人都需要高效的決策，什么是高效決策排惨？ 國(guó)外經(jīng)理人執(zhí)行的困惑吭敢？（委托咨詢(xún)公司提供100%的解決方案沒(méi)有得到實(shí)施，但通過(guò)由參...