1絮识、“求人不送禮礁苗，送禮不求人”意思就是不要求人辦事才去送禮弟灼，功夫要用到平時(shí)级解，臨時(shí)抱佛腳功利性太強(qiáng)，會(huì)讓人懷疑你的動(dòng)機(jī)田绑，很多時(shí)候會(huì)拒絕你勤哗。 2牙咏、求人辦事的飯局一般在事前或者事后...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河北
-
職場(chǎng)內(nèi)外是兩套不同的生存法則，職場(chǎng)內(nèi)遵循關(guān)系法則衫生，職場(chǎng)外遵循叢林法則拢肆。職場(chǎng)內(nèi)奮斗的目標(biāo)是升職掌權(quán)，而職場(chǎng)外奮斗目標(biāo)是財(cái)務(wù)自由焕毫。
-
為什么有人制定那么多離譜的計(jì)劃懈息？（一年閱讀2000本書）
首先，對(duì)自己要執(zhí)行的事情根本不了解考廉。 那些做讀書計(jì)劃的人都不怎么讀書昙篙，他們不知道讀一本書的時(shí)間大概是多長(zhǎng)，就好像好些人立志一周減重二十斤诱咏，因?yàn)樗麄儾欢脺p肥的原理苔可，所以不知道...
-
如何把興趣變?yōu)槁殬I(yè)，或者說如何打造自己成為“斜杠青年”袋狞？
———3步走戰(zhàn)略 *1焚辅、你喜歡看韓劇映屋，如果你僅僅停留在男主角很帥、女主角很漂亮上同蜻，這就是感官的興趣棚点。 *2、如果你因?yàn)橄矚g湾蔓，然后想研究一下各個(gè)電視臺(tái)的劇種差別和類型瘫析，甚至你開...
-
為什么員工寧可選擇固定薪資，也不愿意選擇底薪加績(jī)效默责？
因?yàn)楝F(xiàn)在市面上很多公司老板對(duì)于績(jī)效是有誤區(qū)的贬循，大多數(shù)把績(jī)效工資做成了績(jī)效考核。 你想想桃序，站在員工的角度杖虾，之前人家沒有做績(jī)效的時(shí)候，一個(gè)月能賺6000塊錢媒熊，結(jié)果把工資改成了40...
-
為什么老員工不愿意帶新人呢奇适？不光是怕帶出白眼狼這么簡(jiǎn)單，真實(shí)原因很現(xiàn)實(shí)芦鳍。
在職場(chǎng)中嚷往，剛?cè)肼毜男聠T工都需要在公司有一段的適應(yīng)期，尤其是那些剛畢業(yè)的大學(xué)生怜校，什么都不懂间影，工作經(jīng)驗(yàn)也沒有，所以不少公司的老板都會(huì)安排老員工去帶新人茄茁。 對(duì)于帶新人這種事情魂贬，很多...
-
在職場(chǎng)工作，一定要學(xué)會(huì)“偷懶”裙顽。只有學(xué)會(huì)偷懶付燥，才不會(huì)讓自己陷入窮忙。
1.重復(fù)性的工作要留好底愈犹。對(duì)于每年固定使用的材料键科、文件，全部都留存好漩怎。比如說每個(gè)人的個(gè)人情況表勋颖，每年只需要進(jìn)行小調(diào)整即可。每年的考評(píng)材料勋锤，后面的年份就進(jìn)行變動(dòng)就可以了饭玲。 2....
-
老板給員工安排這三種不起眼的工作，其實(shí)是在提拔員工叁执，想把員工培養(yǎng)成心腹
第一茄厘、讓你在普通的工作崗位中從事核心的工作內(nèi)容矮冬，不少員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作一段時(shí)間之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)時(shí)不時(shí)地讓你去參加重要會(huì)議次哈，并且在公司里能夠從事一些重要的核心工作胎署，你在公司...
-
10個(gè)最露骨的社交潛規(guī)則，看完才醒悟窑滞！
一琼牧、沒幾個(gè)人真心希望你過得好 人生是一邊經(jīng)歷，一邊感悟葛假≌咸眨看過了人情冷暖，嘗到了世態(tài)炎涼聊训，越來(lái)越明白抱究，很少有人真心希望你過得比他好。 當(dāng)你身處低谷時(shí)带斑，不要在別人身上寄托太多希望...
-
職場(chǎng)人應(yīng)該明白的10個(gè)道理：
1鼓寺、職場(chǎng)中無(wú)論有多難，多委屈勋磕，不要逢人就說妈候。別人會(huì)安慰你，也可能當(dāng)笑話聽挂滓，真正能治愈自己的苦银，始終還是自己。 2赶站、職場(chǎng)中的高手從來(lái)不會(huì)讓情緒控制自己幔虏，脾氣發(fā)出去是秉性，收回來(lái)是...