我們?cè)谌松穆吠局星鹚穑咴谑致房谔灾樱恢涝撛趺催x擇外邓。 我承認(rèn)我是個(gè)選擇很糾結(jié)的人净宵，忽然來的一件事讓我很多事情按下了暫停鍵浇雹。 其實(shí)我也不知道該怎么...

答你所惑?企業(yè)文化塑造與落地方法論 問：企業(yè)文化塑造和落地有什么樣的方法論嗎橄霉？ 答：文化塑造的邏輯其實(shí)是可以用知信行理論模式（簡(jiǎn)稱KAP）來解釋...

在多變晌姚、不確定、復(fù)雜痘括、模糊的時(shí)代长窄，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)快而準(zhǔn)的發(fā)掘高潛力后備人才滔吠，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì). 什么是高潛人才呢？我們認(rèn)為高潛人才是對(duì)...

問：總有一些面霸在面試的時(shí)候都挺好挠日，但進(jìn)來就發(fā)現(xiàn)不是那么回事疮绷，怎么辦？ 答：很多面霸都是給了面試官很好的“第一感覺”嚣潜，所以面試官在面試的時(shí)候冬骚，尤...

這幾個(gè)月的日子很麻辣，有時(shí)候很無味懂算。 魯總說的非常正確唉韭，享受當(dāng)下。 充分利用當(dāng)下的每一分鐘犯犁。 拿到自己想要的結(jié)果。 梳理和沉淀出自己的知識(shí)架構(gòu)女器。...

問：人才盤點(diǎn)為什么多用九宮格工具酸役，而且九宮格的兩位維度是“潛力”和績(jī)效？ 答： 人才盤點(diǎn)評(píng)價(jià)員工的一個(gè)導(dǎo)向是“員工未來能不能做出高績(jī)效驾胆？”涣澡，預(yù)判...

7月份的減肥目標(biāo)沒有達(dá)成，于是跟隨俠姐開始斷食吧丧诺。 早上稱了體重入桂。 上午沒來得及吃點(diǎn)啥就去開會(huì)去了。 中午1個(gè)小桃子驳阎，一個(gè)小蘋果抗愁。 還是忍不住去...

2021年7月5日晴—寫給自己 辦公室靜悄悄的令人壓抑，放眼望去呵晚，原來團(tuán)隊(duì)的影子和氛圍已經(jīng)分崩離析蜘腌。多愁善感的人總是會(huì)有些出觸景傷懷。理性思考饵隙，...

身體和靈魂總要有一個(gè)在路上撮珠，臨時(shí)做了一個(gè)決定。 決定去大聊城金矛，通知了我同學(xué)芯急，我同學(xué)做了各方面的準(zhǔn)備，因?yàn)樗麄兊拇嬖跊]有讓我感受到在這個(gè)城市非常的...