問：總有一些面霸在面試的時候都挺好黔漂，但進來就發(fā)現(xiàn)不是那么回事订雾，怎么辦晴玖？
答：很多面霸都是給了面試官很好的“第一感覺”晶默，所以面試官在面試的時候谨娜，尤其避免第一感給面試官造成的心理傾向。為了避免面試官的過于主觀性荤胁，企業(yè)可以從以下幾個方面考慮：
1瞧预、 建立人才標準。對于人才的評價是依據(jù)具體的標準仅政，而不是一種“好的感覺”
2垢油、 針對人才標準列出對應(yīng)的問題，減少面試官的隨意發(fā)揮性
3圆丹、 增加面試次數(shù)或者多人面試滩愁，避免單次或單個面試官收集信息和判斷的局限性
4、 面試培訓(xùn)辫封，面試官要“持證上崗”硝枉，經(jīng)過考核的面試官才能提高面試的質(zhì)量。
