一個企業(yè)带斑，如果以“以人為本，相互成就”為核心價值觀，該如何解釋呢鸿脓？ 以人為本犹菇，相互成就。體現(xiàn)了敬天愛人闹蒜，符合人性寺枉，順應(yīng)天道的哲理。 企業(yè)的最高戰(zhàn)...

昨天下午绷落，總經(jīng)理辦公會姥闪，3A項(xiàng)目經(jīng)理章工雙頰微紅，用了一分鐘左右時間草草匯報了工作砌烁，然后一言不發(fā)的坐著筐喳。顯然，有情緒了往弓。 今天的會議比以往結(jié)束的...

全書分為五章疏唾。最后一章應(yīng)該是全書的核心所在，是前面各章節(jié)的總的指導(dǎo)思想函似，也是稻盛和夫先生人生的核心靈魂和其核心價值觀所在槐脏。 稻盛和夫先生認(rèn)為，宇...

上周撇寞，人事主管拿著一張表告訴我：“領(lǐng)導(dǎo)顿天，這是我調(diào)整的員工離職單，原來的有內(nèi)容遺漏蔑担，我新增進(jìn)去了牌废，格式也進(jìn)行了調(diào)整，您看下行不行啤握∧衤疲” 我心里咯噔了...

下午排抬，公司周度例會懂从，老板主持，各部門負(fù)責(zé)人參會蹲蒲，對上周工作進(jìn)行總結(jié)番甩，下周工作進(jìn)行安排。 財務(wù)經(jīng)理匯報工作了届搁，輕松而自信的聲調(diào)缘薛，說本月度應(yīng)需稅收發(fā)...

打開簡書窍育，映入眼簾的第一篇文章是“大齡剩女真的不急嗎？”宴胧，很快被文章吸引過去了漱抓。因?yàn)槲疑磉呌泻脦孜淮簖g剩女。其中有一位是我的校友恕齐，35歲了辽旋，研...

說到培訓(xùn)，HR們很心塞：談到業(yè)務(wù)码耐，大家一呼百應(yīng)追迟，士氣高漲；弄個培訓(xùn)骚腥，說半天大家都沒反應(yīng)敦间。甚至有人公開唱反調(diào)，在一些匿名調(diào)研中束铭，說培訓(xùn)就是在浪費(fèi)時...

公司制度出臺了很多廓块，但是就是很難執(zhí)行下去；公司制度推行總是半途而廢契沫；出這么多制度干嘛带猴，還要不要人做事了；制度就是過度管理......懈万。經(jīng)常聽到一...

離職員工想吃回頭草会通，你怎么看口予？ 上個月，一工作五年的機(jī)電工程師提出離職涕侈，想回家創(chuàng)業(yè)沪停，幾經(jīng)挽留，無奈去意已決裳涛，只好簽字放行木张。然而，不到兩個星期调违，該...