特別喜歡這類問題。相信只有職場新人才會(huì)問這樣的問題谦去,有機(jī)會(huì)回顧以往職場的零零總總,還是很多感慨洲脂。想當(dāng)年也是一臉驚訝缠俺,怎么這個(gè)職場上一眼望去只有利益攒发?怎么相處很好的同事可以一夜...
特別喜歡這類問題。相信只有職場新人才會(huì)問這樣的問題谦去,有機(jī)會(huì)回顧以往職場的零零總總,還是很多感慨洲脂。想當(dāng)年也是一臉驚訝缠俺,怎么這個(gè)職場上一眼望去只有利益攒发?怎么相處很好的同事可以一夜...
首先了解不同的優(yōu)秀銷售人員的不同特質(zhì)在刺, 然后才能對(duì)癥下藥逆害,為你所用头镊。 自我管理 (self management) : 一個(gè)優(yōu)秀的職場人,尤其是優(yōu)秀的銷售魄幕,他一定有超強(qiáng)的自我...
這里牽涉到一個(gè)職場成熟度的問題。對(duì)于一個(gè)初入職場的人來說纯陨,總會(huì)有這樣那樣的不適應(yīng)坛芽,公司資源分配不公平啦,新老員工待遇不平等啦翼抠,考核制度不透明等等咙轩,于是所謂職場資深人士就會(huì)倚老...
Financial freedom only solves small problems。What really determines our happiness level...
Great stories succeed because they are able to capture the imagination of large or impo...
職場上不可能永遠(yuǎn)都是好消息活喊,根據(jù)人的天性來說每個(gè)人本能的都喜歡聽好消息,但是作為老板來講不喜歡報(bào)喜不報(bào)憂膘盖,因?yàn)樗仨殞?duì)公司內(nèi)部的問題了如指掌胧弛。然而假如只是報(bào)憂不能解決問題又會(huì)...
經(jīng)常收到入職新人的電話咨詢尤误,如何在第一年少走彎路侠畔,在同年齡中脫穎而出,贏在職場起跑線上损晤。對(duì)新入職場的小白有什么建議呢软棺? 一般來說小菜鳥入職場,第一年下來尤勋,會(huì)有三個(gè)走向:(也就...
# 1. We only have 2 products: time and knowledge what knowledge do you have in your bra...
Today marks the start of a brave new future. 1. Start being honest with yourself about ...
當(dāng)年就讀中文系的目的非常簡單喘落,喜歡寫作。從來都知道寫作是一件特別高級(jí)的事情最冰,從來沒想過靠寫作掙錢瘦棋。一提錢就俗了。 然而時(shí)代變了暖哨,滿世界寫作的人赌朋,而且還都是叫著嚷著靠寫作賺錢了...
Dreams and vision for our future are wonderful things to have. They can inspire us , ke...
對(duì)于HR的理解不僅僅是招人用人這么簡單,這個(gè)部門是公司的核心和靈魂篇裁,所有HR相關(guān)的工作和公司未來的發(fā)展存亡息息相關(guān)沛慢。 1,建立什么樣的公司文化:HR的工作就是要和老板一起討論...
1. The average human life is relatively short 2. You will only ever live the life you c...
世上最艱苦的工作是什么团甲? 世上沒有艱苦的工作,只有你不愿意做的工作黍聂。 苦不苦是相對(duì)而言的躺苦,比如帶自己的小孩苦不苦身腻?難不難?沒有家長抱怨這份“家長”的工作的匹厘,看著自己的孩子一天...
What you own is not Who you are. Stuff is really just stuff, and it has absolutely no b...
兩宋也好,范李也好集乔,所有的分分合合去件,存在的就是合理的。有人說從此不再相信童話故事扰路,或者童話故事從來就不存在尤溜,不管輕易的相信也好,還是從來都不信汗唱,這個(gè)都是過于極端過于矯情宫莱。 不...
這個(gè)問題每個(gè)人都難以避免哩罪,而且即便就是這些小人和馬屁精本人授霸,在他們的眼里還有更小的小人和更會(huì)拍馬屁的人。這個(gè)就是現(xiàn)實(shí)际插,凡是有人的地方就有江湖碘耳,人在江湖 身不由己。 1框弛。這里沒...
1. You might not have tomorrow to say “l(fā) love you” 2.your judgments of others are often...