（一） 告訴我拯爽，是不是光看見標(biāo)題就已經(jīng)想緊緊抱住小超超痛哭一場了堂污？ 細(xì)究起來阶冈，這種毫無邏輯的“管理陷阱”卻普遍存在解藻。 “想加薪孝治，跳槽八鹛怠福侈！” ...
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寧愿月薪1萬招新人苞氮，卻不愿給月薪5千的老員工漲薪 -
人事分離很多領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)的老板喜歡把對人的管理和對事的管理打包，交給副手分管卢未，并說：這個部門肪凛、這個工廠、這個車間就交給你了辽社，你幫我管好它伟墙。 他們還表示：只要幫我管理好了，你要...
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提高訂單準(zhǔn)交率的法寶--前推后拉中間清我們歐博所做的迪歐項(xiàng)目的老板對歐博項(xiàng)目老師最大的評價就是富有研究精神爹袁，有一股子鉆勁远荠。項(xiàng)目組進(jìn)入幾個月下來，幾乎每天都有新的管理動作推出失息。 因?yàn)橛羞@些創(chuàng)新譬淳，效果就很明顯...
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老板帶隊來管人人這條線在任何時候老板都要親自抓，不要交出去盹兢，也交不出去邻梆。你偷什么懶都可以，這個懶偷不得绎秒，偷了以后一定會“返工”浦妄。 企業(yè)有返工的概念，那是指產(chǎn)品见芹，但你不知道剂娄，人也會“...
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人本教育，專注制造業(yè)實(shí)操落地培訓(xùn)與輔導(dǎo)玄呛，有業(yè)務(wù)請聯(lián)系18813848264