傳統(tǒng)企業(yè)做HC（Headcount）規(guī)劃通常從人均產(chǎn)值、人均收入鞭呕、人均利潤等效益指標核算業(yè)務人員數(shù)量規(guī)劃，從人員配比核算職能人員數(shù)量規(guī)劃宛官。 但對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特別是未營利的互聯(lián)...
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傳統(tǒng)企業(yè)做HC（Headcount）規(guī)劃通常從人均產(chǎn)值、人均收入鞭呕、人均利潤等效益指標核算業(yè)務人員數(shù)量規(guī)劃，從人員配比核算職能人員數(shù)量規(guī)劃宛官。 但對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特別是未營利的互聯(lián)...