由于陪審團(tuán)制度在中國(guó)不存在，所以整個(gè)電影的構(gòu)架荒誕的幾乎可笑，另外演員的話劇表演腔都比較重蝙砌。如果喜歡绿淋，建議看亨利方達(dá)原版的《十二怒漢》嫂拴，俄羅斯07年翻拍的版本也很不錯(cuò)腰耙。
影評(píng)|向真理低頭是一件幸福的事情我們普通人氛堕，很少有機(jī)會(huì)直接參與案件評(píng)審立肘，尤其是一場(chǎng)關(guān)于弒父的兇殺案边坤。 一所政法大學(xué)里，有一群家長(zhǎng)谅年，他們討論的結(jié)果可能就是判決的依據(jù)茧痒，一句話就能判處嫌疑人死刑。 這是一場(chǎng)特殊的...
對(duì)于OKR啦桌，有一定的疑慮。來源于我認(rèn)為要達(dá)成目標(biāo)管理，在團(tuán)隊(duì)平均水準(zhǔn)甫男，無論是硬技能還是軟技能已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)非常高的點(diǎn)的情況下且改，實(shí)施起來效果很好，比如Google板驳。但作為大多數(shù)的中小企業(yè)又跛，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來說，整體技能沒有那么高若治，甚至有明顯的短板的情況下慨蓝，過程管理反而會(huì)是一個(gè)非常重要的手段。在愿景端幼，主動(dòng)性礼烈，執(zhí)行力等有所欠缺的情況下，KPI和薪酬掛鉤婆跑，未必不是一個(gè)好選擇此熬。畢竟，這些能力培養(yǎng)起來可不是一朝一夕之功滑进。
OKR為什么到今天突然才火文／明道創(chuàng)始人任向暉 德魯克的《管理的實(shí)踐》寫于1954年犀忱。他老人家提出目標(biāo)管理（management by objective）已經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)了。為什么基于目標(biāo)管理思想的O...
