績效管理——意義流酬、誤區(qū)嘱函、根本目的甘畅、核心障礙 績效管理對員工、對企業(yè)的意義： 現在企業(yè)與企業(yè)的競爭往弓，是公司人才+管理系統(tǒng)的競爭疏唾，而不是個人能力的競爭。管理系統(tǒng)推動者...
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績效管理——意義流酬、誤區(qū)嘱函、根本目的甘畅、核心障礙 績效管理對員工、對企業(yè)的意義： 現在企業(yè)與企業(yè)的競爭往弓，是公司人才+管理系統(tǒng)的競爭疏唾，而不是個人能力的競爭。管理系統(tǒng)推動者...