這種話題每年都有箕般，并且不止一篇，但是我打開簡書居然看到在首頁舔清，看完作者的這篇文章曲初，我覺得還是評論一下，無論有多少人看到杯聚。
首先我旗下就有人力資源公司尸执，我很清楚各個公司HR招的是什么人惠赫，人才在HR眼里趾牧，是個商品。在公司老板眼里傀广，是工具。 你這個工
具能發(fā)揮多大的作用主儡，就決定薪水問題奖唯。
其次有一個很大的誤解糜值，985/211什么的說白了，為什么會優(yōu)先坯墨，其實就是一個慣性思維寂汇，在多數(shù)平均下還是他們最優(yōu)秀，所以他們的起點高骄瓣。懂點財務的都會知道，企業(yè)無論是大是小耍攘，都是為了盈利榕栏，老板只看盈虧蕾各，照顧員工什么的真的是套路問題，要讓馬兒跑式曲，就得要吃草妨托，而這個草誰的價值大，讓企業(yè)跑得好兰伤，就給誰吃好草。你即使沒讀過書钧排，能為企業(yè)增加價值，那你就是企業(yè)要的人才恨溜。 所以会烙，企業(yè)需要的是工具负懦，不需要你來指點江山，明面上是各種高大上柏腻，其實你能上本科，已經(jīng)足夠優(yōu)秀五嫂。這樣做的目的颗品，也是為了維護公司價值罷了沃缘。
在目前國內(nèi)除了很多互聯(lián)網(wǎng)公司對技術(shù)人員的狂熱躯枢，進行很大成本的人才儲蓄槐臀，你剛畢業(yè)能進去，能力也很棒了水慨，但是說白了你就是個替補的得糜。
其他公司，對人才方面的朝抖，現(xiàn)在對專科谍珊，本科其實不是那么太在意了治宣，你投來一份簡歷砌滞，HR說白了看上去覺得可以侮邀，才遞交給老板，HR也是拿工資吃飯的绊茧，不可能隨便糊弄就算了，所以要進行夸大化的只招碩士啊什么的题暖，在學歷上提高很大一截按傅，排除大部分而已胧卤。
在大學可以改變很多人的命運，這是毋庸置疑的枝誊，要有自己的核心競爭力况芒，才是最正確的選擇。
相信自己绝骚，做到誠信耐版，友善，就是社會需要的人才压汪，加油↖(^ω^)↗
