經(jīng)營之道福青、人生之道 人說天地萬物同根同源摄狱，莫如治大國若烹小鮮，讀完此書有豁然開朗的感覺无午，經(jīng)營者就是取得成果的人媒役，而成果即承諾的事情，若是從這個...

小公司要不要推績效考核呢宪迟，我認(rèn)為是有必要的酣衷，但是指標(biāo)可以不一定非要量化，以下是我對于小公司績效考核的一些觀點次泽，希望對大家有幫助穿仪。 ...

在學(xué)習(xí)績效考核方法的時候，我們接觸到了MBO玖像、KPI紫谷、BSC、OKR等概念御铃，這些概念的核心內(nèi)涵是什么碴里？有什么本質(zhì)的區(qū)別呢？ 首先...

績效計劃績效計劃作為計劃首先有名詞和動詞兩個概念上真，從名詞的角度看呢咬腋，績效計劃就是在一個考核期內(nèi)對于工作目標(biāo)和完成標(biāo)準(zhǔn)的的契約，這個屬性要求我們的...

正所謂天下武學(xué)唯快不破睡互，如果說傳統(tǒng)的人力資源更偏向于武學(xué)套路的掌握根竿，那么現(xiàn)代人力資源則更偏向于臨陣對敵陵像。企業(yè)的目的就是要更高效快速的達(dá)成...

企業(yè)績效管理實施的基本條件在課程里面已經(jīng)很清楚了寇壳，我就企業(yè)績效管理實施的長期條件談一下我的看法醒颖。首先，什么是素質(zhì)壳炎，素質(zhì)是指通過后天培養(yǎng)泞歉、...

為什么要有管理者?管理者的績效怎么衡量?在讀這本書之前可能不同的人有不同的見解，但這本書從另一個的視角告訴我們怎樣才能成為卓有成效的管理...

簡歷篩選我們從簡歷篩選的目的匿辩、原則腰耙、簡歷的基本內(nèi)容和問題以及篩選簡歷的技巧五各方面說起，那么簡歷為什么要篩選簡歷呢铲球？為什么不是投給我們的簡歷我們...

在介紹招聘流程挺庞、制度和表單之前我們先了解一下流程、制度和表單之間的關(guān)系稼病，那么什么是流程呢选侨？流程就是水流的路程，泛指事物進(jìn)行中的次序或順序的...