有一次的客戶交流中，客戶的一個高管提出了一個問題胖翰，如果老板的戰(zhàn)略是錯的該怎么辦臼节？這里面有兩個命題撬陵，第一，老板的戰(zhàn)略到底是不是錯的网缝？第二袱结，經(jīng)理人為...

9月1日途凫，一場最華麗的開場被演砸了，央視精心籌備的《開學第一課》剛剛播出溢吻，就被鋪天蓋地的吐槽淹沒了维费，當天就刷爆了朋友圈，9月2號央視終于繃不住輿...

為什么學會了那么多道理阅畴，可是我還是做不好管理！ ——學好基本功迅耘，武功自然通贱枣！ 女兒讀二年級监署，有一天拿著作業(yè)本找我，希望我給她講解下一道閱讀題纽哥，這...

退出管理 引言 從人力資源管理的職能來看钠乏，人力資源管理包括人力資源的選、用春塌、育晓避、留、退五個環(huán)節(jié)只壳，有的專家學者也把最后一個字稱為“裁”俏拱，意思裁退，...

以進為退 ——國有企業(yè)做“三定” 國企人力資源部門最頭疼的事情就是“三定”工作了吼句，一種是突發(fā)性的锅必，人浮于事，組織臃腫命辖，到一定階段會突然爆發(fā)况毅，導致...

分手了還能做朋友么尔艇？ 有個笑話尔许，中國的三大傻，說是炒房炒成房東终娃，炒股炒成股東味廊，泡妞泡成老公，這三個事情的共性都是退出棠耕，該退沒退余佛，最后砸自己手里了...

經(jīng)常遇到客戶做完價值評估，對結(jié)果仍然不滿意的情況窍荧，雖然是自己參與評估的辉巡，但是覺得結(jié)果仍然差強人意，這個時候客戶就容易懷疑評估工具的合理性蕊退，或者操...

中國人自古以來都是禮儀之邦，喜歡講道理瓤荔，我們從小也被教育净蚤，做人做事要講道理，理直才會氣壯输硝，但是事實上講道理也要講場景今瀑，中國人不是還有一句話叫秀才...

崗位價值評估是崗位定價常用的工具，目前工具的原理也是以現(xiàn)代管理學、組織行為學等理論為基礎(chǔ)橘荠，基于統(tǒng)計學的方式把定性的分析轉(zhuǎn)化為定量的評估方法屿附，包括...