“不管進(jìn)哪一家公司惹骂，一個(gè)人的未來始終掌握在自己手上贮预。”老生常談的一句話排嫌，道理人人懂畸裳，真正做到的卻沒幾個(gè)。我在年輕的時(shí)候躏率，也是被“教育”了一番之后...

初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，或者工作了兩三年內(nèi)的職場(chǎng)新人薇芝，許多都會(huì)有這樣的困惑：自己國內(nèi)985蓬抄、211本科，常春藤碩士夯到，從小就是“別人家的孩子”嚷缭，怎么...

如果用人公司第一次提出的薪酬報(bào)價(jià)就完美符合了你的期望，那么恭喜你阅爽。今天這篇文章我們就來聊聊路幸，如果第一次用人公司提出的薪酬報(bào)價(jià)不太令你滿意的情況下...

獵頭和HR通常會(huì)問你預(yù)期薪酬的問題付翁，你該怎么回答呢简肴？言簡意賅就是，提出高于你預(yù)期的要求百侧。 打個(gè)比方砰识，如果你在申請(qǐng)的新工作年薪為12萬元，而你的目...

有許多童鞋私信我問到關(guān)于離職的方式方法問題辫狼，今天我們就離職的優(yōu)雅姿勢(shì)來談一談幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 1辛润，怎么寫離職信膨处？ 馬爸爸曾經(jīng)說過，員工要離職砂竖，理由無...

在入職談薪和申請(qǐng)加薪的時(shí)候，有一個(gè)基本原則避咆，“不要跟沒有話語權(quán)舟肉，而且只能跟你說‘不’的人談薪”。即便如此查库，我們依然要走公司正常的流程路媚，職場(chǎng)禮儀不...

在經(jīng)過了多輪面試和初步薪酬待遇談判樊销，甚至定下了最終薪酬待遇之后整慎，我們就會(huì)迎來“臨門一腳”——背景調(diào)查。今天這篇我們主要講講如何應(yīng)對(duì)背景調(diào)查中出現(xiàn)...