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StevenHu-Flutter開發(fā)工程師一枚
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公眾號：編程坑太多 個人網(wǎng)站：http://idig8.com 互聯(lián)網(wǎng)項目需要考慮什么技術(shù)。創(chuàng)業(yè)功能必須要了解的技術(shù)
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公眾號：IT人故事會 個人博客：http://mingcoding.com 通過docker的方式完成python多任務(wù)，多app客戶端的爬取
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公眾號：IT人故事會 個人網(wǎng)站：http://mingcoding.com 針對github和oschina中熱門的源碼進(jìn)行docker化部署
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從Docker入門一步步深入苇瓣，到Kubernetes的進(jìn)階使用。
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公眾號：IT人故事會 個人網(wǎng)站：http://mingcoding.com
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柏明頓管理咨詢集團董事長家淤、首席顧問 <br>國內(nèi)著名“落地派”管理咨詢專家<br>阿米巴經(jīng)營中國落地實踐領(lǐng)導(dǎo)者<br>柏明頓管理咨詢集團董事長异剥、首席顧問<br><br>聯(lián)系我：4006216088<br><br>◆多所知名大學(xué)特聘導(dǎo)師:北京大學(xué)、清華大學(xué)絮重、中山大學(xué)冤寿、浙江大學(xué)歹苦、華中科大、華南理工大學(xué)督怜、武漢大學(xué)殴瘦、武漢科技大學(xué)等<br>◆多家媒體特聘專家顧問：《南方企業(yè)家》、《贏周刊》号杠、《才富》蚪腋、《人力資源報》、《中國培訓(xùn)雜志》姨蟋、《HR經(jīng)理人》屉凯、《新人力》、《世界經(jīng)理人》眼溶、《財智攻略》特聘顧問<br>◆多家電視臺特聘嘉賓：CCTV《絕對挑戰(zhàn)》悠砚、東方衛(wèi)視《決策》、東南衛(wèi)視《海西點將臺》堂飞、第一財經(jīng)《誰來一起午餐》<br><br>◆著有《人人成為經(jīng)營者：中國式阿米巴落地實踐指南》哩簿；<br>中國式阿米巴落地實踐系列之《激活組織》、《從交付到交易》酝静、《持續(xù)盈利》节榜；<br>中國式阿米巴落地工具系列之《阿米巴組織劃分》、《阿米巴經(jīng)營會計》别智、《阿米巴激勵機制》<br>人才激勵系列：《9D股權(quán)激勵 》宗苍、《這樣激勵才有效》、《“8+1”績效量化技術(shù)》薄榛、《三三制薪酬設(shè)計》等50余部經(jīng)管類暢銷書讳窟。<br> <br>管理咨詢：18年來率領(lǐng)200多位顧問為1200多家企業(yè)成功導(dǎo)入咨詢項目；<br>培訓(xùn)演講：18年來在全國60多個城市敞恋、20多所高校培訓(xùn)演講1000多場次丽啡；<br>著書立說：18年來著書50余種、光碟10多種硬猫、創(chuàng)立著名管理模型共16種补箍；<br> <br>>主要榮譽：<br>◆2016年中國阿米巴經(jīng)營特聘專家<br>◆2015年中國中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)專家<br>◆2014年中國品牌文化建設(shè)十大專家<br>◆2013年廣東省人力資源管理師職業(yè)技能競賽總評委主席<br>◆2012年最受中國職業(yè)經(jīng)理人尊敬的企業(yè)家<br>◆2011年優(yōu)秀中小企業(yè)服務(wù)明星大獎<br>◆2010年廣州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家、創(chuàng)業(yè)項目評審專家<br>◆2009年中國管理咨詢行業(yè)品牌建設(shè)十大領(lǐng)軍人物<br>◆2008年中國五星金牌培訓(xùn)師<br>◆2007年中國人力資源行業(yè)十大風(fēng)云人物<br>◆2007年中國行業(yè)發(fā)展杰出英才<br>◆2006年全國人力資源管理杰出英才<br>◆2005年全國人力資源管理大獎研究成果銀獎<br>◆2005年全國人力資源行業(yè)十佳人物<br>◆2004年全國十大杰出咨詢師<br>◆2003年全國十大培訓(xùn)師<br>◆2002年國家人才技術(shù)研究頒發(fā)“人力資源技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎”<br><br>>學(xué)術(shù)成就：<br>知識產(chǎn)權(quán)登記專有技術(shù)：<br>1.中國式阿米巴經(jīng)營模式<br>以稻盛式阿米巴為內(nèi)核啸蜜，結(jié)合中國文化坑雅、企業(yè)特點，將內(nèi)核向外作恰當(dāng)?shù)臄U展衬横，以使阿米巴經(jīng)營模式能在中國企業(yè)產(chǎn)生更大的效用裹粤。<br>2. 柏明頓9D模式股權(quán)激勵<br> 股權(quán)激勵的9D模型是柏明頓顧問團隊在總結(jié)大量股權(quán)激勵咨詢項目經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同類型蜂林、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點和需求獨創(chuàng)的股權(quán)激勵設(shè)計和實施控制模型遥诉。<br>3. 柏明頓“ 8 ＋ 1 ” 模式績效量化技術(shù)<br> 自創(chuàng)的“ 8 ＋ 1 ”模式績效量化技術(shù)拇泣，是中國第一個人力資源本土解決方案，這不僅僅是屬于他的工具矮锈，而是屬于中國人自己的工具霉翔。<br>4. 柏明頓“三三制”薪酬設(shè)計<br> 柏明頓在總結(jié)咨詢案例與培訓(xùn)經(jīng)驗過程中得出一套行之有效的 “ 三三制 ” 薪酬設(shè)計技術(shù)，它既從理論上向員工回答任何一次加薪愕难、降薪早龟、誰比誰高薪、誰比誰低薪的現(xiàn)實問題猫缭，同時又能保證薪酬 “ 對外要有競爭性葱弟、對內(nèi)要有公平性 ” 的基本要求。<br>>主要著作：<br>書籍<br>《人人成為經(jīng)營者--中國式阿米巴實施指南》<br>《人人成為經(jīng)營者--自主經(jīng)營體設(shè)計》<br>《人人成為經(jīng)營者--從交付到交易》<br>《企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)實務(wù)》<br>《人力成本分析與控制方法》<br>《人才倍出——6M核心人才復(fù)制》<br>《三三制薪酬設(shè)計與應(yīng)用方案》<br>《8+1績效量化工具與應(yīng)用》<br>《降低人力成本的十大板斧》<br>《有人才有可能》<br>《股權(quán)激勵9D模型》<br>《"8+1"績效量化技術(shù)》<br>柏明頓"十大"系列叢書三部曲<br>◆《這樣面試最有效--有效面試的十大方法》<br>◆《好員工在哪里--員工潛能測試十大技術(shù)》<br>◆《職業(yè)晉升如何落地--職業(yè)晉升設(shè)計的十大關(guān)鍵》<br>光碟<br>◆《員工十大激勵工程》<br>◆《"8+1"績效量化技術(shù)》<br>◆《人力成本分析與控制方法》<br>◆《三三制薪酬設(shè)計》<br>◆《破解企業(yè)十大管理難題》<br>獲獎?wù)撐模骸?lt;br>◆《東方哲學(xué)與非線性人力資源管理》<br>◆《人力資源經(jīng)理的四個階層》<br>
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