發(fā)簡信
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轉(zhuǎn)自戈神 ?brpc的研發(fā)經(jīng)歷
RPC是個老概念，五花八門的實現(xiàn)非常多。在14年我剛轉(zhuǎn)到基礎(chǔ)架構(gòu)部時玫荣，其實是不想做RPC框架的。我的想法可能和很多工程師一樣：之前做了那么多系統(tǒng)...
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《組織行為學(xué)》：情緒智力與調(diào)節(jié)客们、在組織中的應(yīng)用第四章：情緒與心境 4. 情緒智力 情緒智力（emotional intelligence崇决，EI）是一個人感知自我和他人情緒、理解這些情緒的意義...
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轉(zhuǎn)自戈神 如何打印日志
日志打印的基本原則是：重點突出底挫、盡量短、自然脸侥、易搜索 成功日志：動詞+一些事Created sockfd=29 to localhost:740...
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早起吃面歸路想老婆
街邊柳樹又嫩綠心中佳人身赴東千里春芳蕩人心君卻暗寄離愁緒
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理想的生活狀態(tài)
有壓力不煩心有痛苦不糾結(jié)會難受不松懈有希望卻心靜
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《性能之巔》USE方法
第二章 2.5 方法 USE是utilization建邓、saturation、erros三個詞的縮寫睁枕，應(yīng)用于性能研究官边，用來識別系統(tǒng)瓶頸沸手，一言以蔽之...
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《組織行為學(xué)》：情緒與心境
第四章：情緒與心境 情感(affect)是一種統(tǒng)稱，包括人們體驗到的所有感情注簿。這個總稱中包括了情緒和心境兩個成分契吉。情緒(emotions)是一種...
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《組織行為學(xué)》：情緒與心境
第四章：情緒與心境 情感(affect)是一種統(tǒng)稱，包括人們體驗到的所有感情诡渴。這個總稱中包括了情緒和心境兩個成分捐晶。情緒(emotions)是一種...
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《組織行為學(xué)》：工作滿意度
第三章：態(tài)度與工作滿意度 （第二章組織中的多元化，主要說男女平權(quán)妄辩、年齡歧視惑灵、殘疾人、國際化眼耀、多元文化英支、LGBT等內(nèi)容。） 2.工作滿意度 我們把...