組織行為學(xué) 斯蒂芬·羅賓斯
第三章：態(tài)度與工作滿意度
（第二章組織中的多元化漏策，主要說男女平權(quán)、年齡歧視只估、殘疾人志群、國際化、多元文化蛔钙、LGBT等內(nèi)容锌云。）
2.工作滿意度
我們把工作滿意度定義為：針對(duì)工作特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估而產(chǎn)生的對(duì)工作的積極感覺。
工作滿意度的測量總會(huì)涉及薪酬吁脱。但是一旦達(dá)到寬裕的生活水平桑涎，這一關(guān)系就不復(fù)存在了。最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)：在規(guī)模小于100人的公司工作兼贡、監(jiān)督他人的人攻冷、工作內(nèi)容包括照料他人的人、在技術(shù)行業(yè)工作的人以及不在四十歲年齡組的人遍希，更有可能對(duì)自己的工作感到滿意等曼。具有積極核心自我評(píng)價(jià)（core self-evaluations, CSE）的人--相信他們的內(nèi)在價(jià)值和基本能力的人--與那些具有消極核心自我評(píng)價(jià)的人相比，對(duì)自己工作的滿意度更高凿蒜。
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