本來這篇應該是昨天就應該寫的轰异，拖到今天是因為昨天太累了疫剃。周六跟我媽去喝早茶田篇，是早就定下來的事峦椰，八點鐘起床徒扶，也算久違的在周末早起，沒有睡懶覺兵志，洗漱后起床去到學校坐車到桂廟百姓漁...
這周才因為比較忙醇蝴，才寫了一篇文章，今天抽空再續(xù)一篇想罕，以后寫作的時間要改一改悠栓，原來愛下午寫作，因為工作比較忙按价，就還是有時間的惭适，但是一旦忙起來，寫作的事情就擱置了楼镐，這是不可以接受...
這周一直在學習單向數(shù)據(jù)流動的函數(shù)式View Controller癞志，果然人都是眼高手低的，看起來一篇文章框产，認為自己一兩天就可以搞定凄杯，但是真正做起來還是很難上手，畢竟都是自己不熟...
今年夏天國產(chǎn)電影有點爛 國產(chǎn)電影雖然質(zhì)量一直不高秉宿，但是今年國產(chǎn)電影真是爛出了新高度戒突，前有《深夜食堂》后有《鬼吹燈》，今天我們不會去探討他那里拍的爛描睦，而是想談談其他方面的問題妖谴，...
今天又被小黃車，坑了酌摇，各種壞車，各種難騎嗡载，以后我再騎小黃車窑多，我就是智障今天在騎車的時候，思考了下現(xiàn)在共享單車的商業(yè)模式洼滚，單車企業(yè)有一批單車給大家用埂息，但是大家要下載app，注冊...
我個人覺得處女情結(jié)在當今社會受到譴責的最大原因是在于女性的地位較之過往有很大的提升遥巴，從前一些不公正的待遇在今日可以充分的反擊千康。
私以為處女情結(jié)的最大被攻擊點，不在于處女情結(jié)的內(nèi)容而在于背景铲掐。背景既是大家只在意女性不是處女表示在意而男性不是處男毫不在意拾弃。這種背景本質(zhì)上就是在男女交往中的不平等。而隨著女性的勞動力解放摆霉，她們開始要求更多的平等地位豪椿，既然男的可以不要求是處男女的為什么要求是處女奔坟。
反過來說，即是如果一個男的自身是處男那么要求對方是處女無可厚非搭盾，或者一個男的如果不是處男那么他具有的其他優(yōu)勢足以彌補這個失分項咳秉，那么你要求對方是處女也無可厚非。私以為不管任何事情鸯隅，其本質(zhì)都應該是等價交換澜建，這種等價交換除了要避免對方的道德陷阱也要注意自己是否得寸進尺。
在討論你為什么會有處女情結(jié)之前蝌以，我們先要明確處女情結(jié)是什么處女情結(jié)是指男人認為還擁有第一次的女人更有價值的一種心理炕舵，一般評價這種心理大家都會從道德的層面，由于每個人對自己道德...
@川森堡 肯定是可以吸引流量饼灿，不過套路用多了幕侠，人們總是會有抗性的，比如我現(xiàn)在就不信這些啦碍彭，最重要的還是文章的質(zhì)量
為什么每次看到“堅持吃xx就能瘦”之類的標題就想笑博主由于家族遺傳晤硕，從小就是個胖子，小時候是小胖子庇忌，長大后是死胖子舞箍，后來下定決心減肥，試了各種辦法皆疹，像標題中我提到的這種文章疏橄，我看的是最多的，后來發(fā)現(xiàn)略就，這種文章簡直就是搞笑捎迫，根...
我認為，這種標題的火熱充分說明了現(xiàn)代人希望不勞而獲表牢，或者應該以不辛苦的方式獲得自己想要的結(jié)果這種心理窄绒。類似地還有每天吃XX，皮膚棒棒噠崔兴。只要一招彰导，輕松解決XX。
但是這也給我們一個信息敲茄，就是當我們想吸引人的時候位谋，以這種方式作為宣傳噱頭是否也能吸引流量呢？
博主由于家族遺傳堰燎，從小就是個胖子掏父，小時候是小胖子，長大后是死胖子秆剪，后來下定決心減肥损同，試了各種辦法翩腐，像標題中我提到的這種文章，我看的是最多的膏燃，后來發(fā)現(xiàn)茂卦，這種文章簡直就是搞笑，根...
我之見加班组哩。
如文中所言等龙，很多公司崇尚加班文化。我的公司六點鐘下班伶贰，但是大家都會起碼呆到六點半才開始走蛛砰。雖然老板沒有強制加班，但是主管或多或少會表達出大家要努力些黍衙，多工作泥畅，公司效益好，大家獎金多的類似表達琅翻∥蝗剩可以看出上級主管的希望加班的出發(fā)點基本可以總結(jié)為：多工作，提高效益方椎。但我對加班不熱情的原因在于我沒有明確地或者即時的反饋告訴我加班可以增加我的收益聂抢。
我與筆者有那么點意見不同的是，上級部門對于加班的認識出發(fā)點并不在于效率棠众，在于進度琳疏。即使你加班了兩個小時只做了十五分鐘的事情，對他來說也是賺的闸拿。只是這種簡單邏輯只會傷害加班者的工作熱情空盼。
對于老板而言，他首先要求地是工作有進展新荤，第二考慮的便是提高效率我注。而如何保證平衡員工的工作熱情與加班效率則是考驗每個領導者的馭人之術的功夫。
我認為一個公司需要關注的重點不應該是否需要加班來完成工作需要的進度迟隅，而是如何通過設計一套完善的激勵制度來提高員工的工作進度。前者是有且只有強迫員工選了這條路励七。后者是將把路放開但員工基本只能主動地選擇加班這條路（因為人的工作能力是有限的智袭，提高積極性不能保證一定不加班）。兩者導致員工的工作積極性是不一致的掠抬，上下級關系是不一樣的吼野，公司氛圍是不一樣的。
我認為的理想工作模式两波，應該是自由工作時間瞳步，與相應的獎勵與懲罰闷哆。提前完成工作任務，明確給予獎勵单起。無法完成任務給予相應懲罰抱怔。但是這種工作環(huán)境需要的前提是公司對你個人能力有明確地認識，分配給你合適的任務嘀倒。而工作的個人有足夠地職業(yè)道德屈留，不會惡意拖欠甩項目。前者需要公司有一套完善地系統(tǒng)能對人的能力進行量化管理测蘑，后者需要公司有一套完善地工作審查機制以抵制這種風險的發(fā)生灌危。這兩個都是需要老板有極高的公司運營能力。
今天在做百度地圖的uri方面的開發(fā) 發(fā)現(xiàn)上面的語法打不開百度地圖app贝攒，但是官方文檔又過于簡單盗誊，一點提示都沒有，就稍微自己google了下隘弊，發(fā)現(xiàn)問題處在url上哈踱，url后面的...
1.HID做什么用的咽扇？ 在iOS藍牙開發(fā)當中邪财，現(xiàn)在的主流是使用藍牙4.0，使用CoreBluetooth來進行開發(fā)质欲，藍牙4.0的好處就不多說了树埠，大家自行google，HID也...
