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李艾佳母親說出心里話，病逝原因曝光：都是它惹的禍震驚
3月6日粮宛，女演員李艾佳在家中病逝秧了，年僅36歲。李艾佳的弟弟以及工作室第一時辰做出回應(yīng)交惯，證明棄世消息罩阵。李艾佳曾出演《李衛(wèi)當官2》《岳母的幸福...

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又是一年熱鬧的招工旺季杜耙，有的企業(yè)正陷于用工荒烟勋，有的老板正苦于留不住員工规求，有的員工則盤桓在跳槽邊緣，而這些難題的根源大局部都集結(jié)在“工資”問題上面卵惦。工資作為員工勞動最實在的報答阻肿，抉擇著員工去留的選擇；而“加工資”這個看似與老板敵對的話題上面鸵荠，掌管著幾萬人的大廠BOSS又是若何對待的呢冕茅？馬云：給高管加工資不如給通俗員工加伤极！馬云認為蛹找，做企業(yè)作重要的就是士氣，士氣就是兵士的氣哨坪。馬云稱庸疾，他創(chuàng)造良多企業(yè)尤其是跨國公司，經(jīng)常是給高管加工資当编，可是中國企業(yè)必定要給通俗員工加工資届慈。緣故緣由是，高管們加個3忿偷、5萬相較于已經(jīng)起點相稱高的百萬年薪來說金顿，大師并不在乎。而通俗員工若是能漲個3鲤桥、5千元揍拆，將極大鼓舞士氣。這種價值理念茶凳，阿里也闡揚得淋漓盡致嫂拴。關(guān)于阿里“中供鐵軍”招人秘籍的文章播揪，前段時辰已經(jīng)也瘋傳過：月薪1萬的崗位，不從收入8千元的人群中找筒狠，最好從收入4猪狈、5千元的人群中找，既保障下層員工的好處又使得公司士氣大增辩恼。董明珠：一線員工年薪不低于10萬元雇庙！ 2018年，剛開工沒幾天的格力集團就公布揭曉給每人漲薪1000元擺布灶伊，這也是時隔一年多格力的再度漲薪状共；并且在去歲尾，董明珠還表示谁帕，員工最揪心的房子也要處理峡继，只需在格力干到退休的，每人都送兩房一廳匈挖！董明珠曾在格力內(nèi)部說過要讓所有員工年薪過10萬元碾牌，“希望大師的糊口加倍幸福完竣，在精神上有收成儡循，在物質(zhì)上有收成舶吗。” 劉強東：快遞員的工資要比縣長高择膝！對待京東員工誓琼，劉強東老是稱兄道弟，盡顯仁義之心肴捉。此前腹侣，劉強東就高調(diào)表示，我們宿遷的快遞員得手是6000元以上齿穗，我保證我們快遞員的收入比縣長高傲隶。別的，京東的員工醫(yī)療窃页、教育跺株、住房等福利也是人盡皆知，可謂中國好老板脖卖！任正非：給乒省，并且要夠給，但有要求任正非說畦木，不要本身賺了100塊還不肯意給別人10塊錢袖扛，當你失一員干將時你也可能只能賺30塊了。物質(zhì)薪酬是保留的保障馋劈，必定要給他加薪的機緣攻锰，可是加薪不是無前提的晾嘶，如許會助長員工貪婪，必定要讓員工做出好的成效娶吞，拿出高的績效來交流垒迂，有人效，有成效妒蛇，給員工若干好多錢都不外分机断。任正非還曾說過，對人才要舍得砸錢绣夺！不是人才也能砸成人才吏奸！是人才也能留下來！低調(diào)的騰訊陶耍，不低調(diào)的工資作為互聯(lián)網(wǎng)圈的老邁哥奋蔚，雖然馬化騰很少高調(diào)曬福利，但騰訊員工的工資天然也不低烈钞；同時泊碑，在業(yè)界也不息傳布出騰訊對員工的犒賞之沖動大方大方，令人側(cè)目毯欣。據(jù)傳說傳聞馒过，騰訊游戲《王者榮耀》這個團隊在2016年，人均就發(fā)放了140萬的獎金酗钞。要不要漲工資腹忽，給誰漲工資，其實都是反響了一家公司對待人才的立場砚作。從公司的角度來看窘奏，短期內(nèi)公司的人工本錢添加了；但目光放長遠一點偎巢，斗志昂揚的員工創(chuàng)造的價值蔼夜，是遠遠高過通俗員工的兼耀。正如馬云的不雅觀不雅觀點压昼，士氣昂揚的團隊才是企業(yè)戰(zhàn)無不勝攻無不克的關(guān)頭。馬云已經(jīng)還說了如許一段話：“工資要不要漲?必定要漲瘤运。由于如許能讓員工有幸福感窍霞，有幸福感是由于有信奉。員工的胡想很實際拯坟，他們必需要保留但金。若是員工根基的糊口保障都得不到滿足，他在這兒工作沒有獲得榮耀郁季，沒有造詣感冷溃，沒有很好的收入钱磅，要他為公司而驕傲，不成能似枕「堑” 總之，企業(yè)強大生長必要在人才上多花一點時辰凿歼，偶爾辰比搞對一個計策褪迟、拿下一個項目，都重要得多答憔。
又是一年熱鬧的招工旺季味赃，有的企業(yè)正陷于用工荒，有的老板正苦于留不住員工虐拓，有的員工則盤桓在跳槽邊緣心俗，而這些難題的根源大局部都集結(jié)在“工資”問題上面...

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