又是一年熱鬧的招工旺季叔磷，有的企業(yè)正陷于用工荒拢驾，有的老板正苦于留不住員工，有的員工則盤桓在跳槽邊緣改基，而這些難題的根源大局部都集結(jié)在“工資”問題上面繁疤。
工資作為員工勞動(dòng)最實(shí)在的報(bào)答，抉擇著員工去留的選擇秕狰；而“加工資”這個(gè)看似與老板敵對的話題上面稠腊，掌管著幾萬人的大廠BOSS又是若何對待的呢？
馬云：給高管加工資不如給通俗員工加封恰！
馬云認(rèn)為麻养，做企業(yè)作重要的就是士氣褐啡，士氣就是兵士的氣诺舔。
馬云稱，他創(chuàng)造良多企業(yè)尤其是跨國公司备畦，經(jīng)常是給高管加工資低飒，可是中國企業(yè)必定要給通俗員工加工資。緣故緣由是懂盐，高管們加個(gè)3褥赊、5萬相較于已經(jīng)起點(diǎn)相稱高的百萬年薪來說，大師并不在乎莉恼。而通俗員工若是能漲個(gè)3拌喉、5千元，將極大鼓舞士氣俐银。
這種價(jià)值理念尿背，阿里也闡揚(yáng)得淋漓盡致。關(guān)于阿里“中供鐵軍”招人秘籍的文章捶惜，前段時(shí)辰已經(jīng)也瘋傳過：月薪1萬的崗位田藐，不從收入8千元的人群中找，最好從收入4、5千元的人群中找汽久，既保障下層員工的好處又使得公司士氣大增鹤竭。
董明珠：一線員工年薪不低于10萬元！
2018年景醇，剛開工沒幾天的格力集團(tuán)就公布揭曉給每人漲薪1000元擺布臀稚，這也是時(shí)隔一年多格力的再度漲薪；并且在去歲尾三痰，董明珠還表示烁涌，員工最揪心的房子也要處理，只需在格力干到退休的酒觅，每人都送兩房一廳撮执！
董明珠曾在格力內(nèi)部說過要讓所有員工年薪過10萬元，“希望大師的糊口加倍幸福完竣舷丹，在精神上有收成抒钱，在物質(zhì)上有收成⊙湛”
劉強(qiáng)東：快遞員的工資要比縣長高谋币！
對待京東員工，劉強(qiáng)東老是稱兄道弟症概，盡顯仁義之心蕾额。此前，劉強(qiáng)東就高調(diào)表示彼城，我們宿遷的快遞員得手是6000元以上诅蝶，我保證我們快遞員的收入比縣長高。別的募壕，京東的員工醫(yī)療调炬、教育、住房等福利也是人盡皆知舱馅，可謂中國好老板缰泡！
任正非：給，并且要夠給代嗤，但有要求
任正非說棘钞，不要本身賺了100塊還不肯意給別人10塊錢，當(dāng)你失一員干將時(shí)你也可能只能賺30塊了干毅。
物質(zhì)薪酬是保留的保障宜猜，必定要給他加薪的機(jī)緣，可是加薪不是無前提的溶锭，又是一年熱鬧的招工旺季
馬云已經(jīng)還說了如許一段話：“工資要不要漲?必定要漲宝恶。由于如許能讓員工有幸福感，有幸福感是由于有信奉。一部手機(jī)在家創(chuàng)業(yè)垫毙，我已經(jīng)幫助很多人一年時(shí)間實(shí)現(xiàn)月入十萬以上霹疫，想創(chuàng)業(yè)的朋友請加一三一八三一?一?一?零?五?二員工的胡想很實(shí)際，他們必需要保留综芥。若是員工根基的糊口保障都得不到滿足丽蝎，他在這兒工作沒有獲得榮耀，沒有造詣感膀藐，沒有很好的收入屠阻，要他為公司而驕傲，不成能额各」酰”
總之，企業(yè)強(qiáng)大生長必要在人才上多花一點(diǎn)時(shí)辰虾啦，偶爾辰比搞對一個(gè)計(jì)策麻诀、拿下一個(gè)項(xiàng)目，都重要得多傲醉。
如許會(huì)助長員工貪婪蝇闭，必定要讓員工做出好的成效，拿出高的績效來交流硬毕，有人效呻引，有成效，給員工若干好多錢都不外分吐咳。
任正非還曾說過逻悠，對人才要舍得砸錢！不是人才也能砸成人才挪丢！是人才也能留下來蹂风！
低調(diào)的騰訊卢厂，不低調(diào)的工資
作為互聯(lián)網(wǎng)圈的老邁哥乾蓬，雖然馬化騰很少高調(diào)曬福利，但騰訊員工的工資天然也不低慎恒；同時(shí)任内，在業(yè)界也不息傳布出騰訊對員工的犒賞之沖動(dòng)大方大方，令人側(cè)目融柬。據(jù)傳說傳聞死嗦，騰訊游戲《王者榮耀》這個(gè)團(tuán)隊(duì)在2016年，人均就發(fā)放了140萬的獎(jiǎng)金粒氧。
要不要漲工資越除，給誰漲工資，其實(shí)都是反響了一家公司對待人才的立場。
從公司的角度來看摘盆，短期內(nèi)公司的人工本錢添加了翼雀；但目光放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，斗志昂揚(yáng)的員工創(chuàng)造的價(jià)值孩擂，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過通俗員工的狼渊。正如馬云的不雅觀不雅觀點(diǎn)，士氣昂揚(yáng)的團(tuán)隊(duì)才是企業(yè)戰(zhàn)無不勝攻無不克的關(guān)頭类垦。
馬云已經(jīng)還說了如許一段話：“工資要不要漲?必定要漲狈邑。由于如許能讓員工有幸福感，有幸福感是由于有信奉蚤认。員工的胡想很實(shí)際米苹，他們必需要保留。若是員工根基的糊口保障都得不到滿足砰琢，他在這兒工作沒有獲得榮耀驱入，沒有造詣感，沒有很好的收入氯析，要他為公司而驕傲亏较，不成能⊙诨海”
總之雪情，企業(yè)強(qiáng)大生長必要在人才上多花一點(diǎn)時(shí)辰，偶爾辰比搞對一個(gè)計(jì)策你辣、拿下一個(gè)項(xiàng)目巡通，都重要得多。
