我們每天奔波在職場(chǎng)的競(jìng)賽場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從學(xué)校轉(zhuǎn)場(chǎng)到社會(huì)大學(xué)焰望，每個(gè)人的目標(biāo)和發(fā)展機(jī)遇發(fā)生著巨大的變化拷沸，兩三年的時(shí)間就能明顯拉開(kāi)彼此間的距離嘉竟，為什么差距會(huì)拉開(kāi)彤守？ 一般差距反應(yīng)在這幾個(gè)方...
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技的強(qiáng)大窗慎，執(zhí)掌企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人越來(lái)越年輕化物喷，成本也越來(lái)越大卤材，團(tuán)隊(duì)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越高，團(tuán)隊(duì)的管理也越來(lái)越多元化峦失，從而對(duì)團(tuán)隊(duì)的要求也越來(lái)越高扇丛。在這個(gè)節(jié)奏特快且業(yè)績(jī)...
如果要問(wèn)企業(yè)需要什么思維型人才尉辑，大多數(shù)企業(yè)肯定會(huì)講創(chuàng)新思維帆精，發(fā)散性思維和跳躍性思維的人，這些思維的人才在不同工作領(lǐng)域能夠發(fā)揮巨大的能量隧魄，可是我們又很難能夠讓每個(gè)人都能成為這些...
掃除是磨練我們的心性，改變事業(yè)和家庭堤器。 有人說(shuō)生活和工作分不開(kāi)昆庇，有人說(shuō)生活和工作要分開(kāi)末贾，分開(kāi)與不分開(kāi)無(wú)需爭(zhēng)論闸溃，關(guān)鍵要能找到之間的聯(lián)系點(diǎn)，如果能夠認(rèn)真對(duì)待生活拱撵，工作也會(huì)有大的跨...
前兩篇我們講到企業(yè)文化新思維構(gòu)建和企業(yè)文化建設(shè)五要素辉川，主要目的是改變中小企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度，改變思維拴测，構(gòu)建符合自己企業(yè)的文化體系乓旗。今天我們分享一些優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化。 案...
企業(yè)文化在企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中有著巨大的推動(dòng)力集索，文化價(jià)值理念決定企業(yè)的走向和發(fā)展思路屿愚。當(dāng)代中小企業(yè)在不斷創(chuàng)新探索，建立多元素文化來(lái)豐富和完善企業(yè)的管理模式务荆。結(jié)果如何我們先不...
商海戰(zhàn)場(chǎng)函匕，銷(xiāo)煙茫茫娱据，而中小企業(yè)天天面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)革新洗牌，很多企業(yè)成為了幕后的推動(dòng)者盅惜，而沒(méi)有成功將自己企業(yè)推入市場(chǎng)塑造價(jià)值和知名度中剩，為什么？筆者經(jīng)過(guò)這一兩年跟企業(yè)走訪(fǎng)交流最根...
