第9章 有效利用時間智嚷，拒絕無效努力 32 如何正確又高效地做決策 搜集到足夠多的解決方案是頭腦風暴的第一步，接下來就到了會議的決策環(huán)節(jié)蜓洪。 管理者...

第8章 及時反饋，讓員工尊重你裳仆、信任你 29 負面反饋時腕让，對事莫對人 與正面反饋相比，對員工進行負面反饋是管理者工作中最棘手的部分。 管理者在對...

第8章 及時反饋纯丸，讓員工尊重你偏形、信任你 28 通過正面反饋，引爆你的團隊 現(xiàn)在的員工對于工作環(huán)境的重視甚至超越了對于薪資的重視觉鼻。管理者留住員工的...

第8章 及時反饋仇矾，讓員工尊重你庸蔼、信任你 26 別用績效考核代替反饋 能夠接受和給予反饋，是管理者保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵能力贮匕。 作為管理者姐仅，任務(wù)是幫助...

第7章 學會傾聽隙疚，創(chuàng)建良性的交流通道 24 肢體動作比語言更重要 美國一項研究表明，日常交流溝通時磕道，語言傳遞的信息只占7%供屉，其他諸如聲調(diào)、表情等...