在我將近兩年的HR職業(yè)生涯中玛追，看過不下15000份簡歷。用最短的時間闲延，在簡歷中找到有用的信息痊剖，再決定要不要與求職者進(jìn)一步面談伯复。所以，簡歷是求職者...
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作為HR幔戏，我想看到一份這樣的簡歷 -
如何留住頻繁跳槽的90后：把職場新人種在土壤里
今天有人提問邢笙，為什么90后把頻繁跳槽當(dāng)成事業(yè)啸如？聽到這個問題，我不禁發(fā)笑氮惯。 沒有人會把跳槽當(dāng)成事業(yè)叮雳，正如沒有人把離婚當(dāng)成夢想一樣。 為什么會跳槽妇汗？...
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