如果我知道我會死在那里株扛，那我將永遠不去那個地方岔激。 ——查理·芒格 一 假如你是一位充滿激情與理想的創(chuàng)業(yè)者傻昙，你離開的原來所在的舒適區(qū)沪蓬，想要以自己的...

一斯入、有利于端正員工的工作心態(tài) 身份的改變，能夠帶來工作心態(tài)的改變。 以前是公司雇傭的雇員粱栖，是為老板打工。現(xiàn)在自己也成了合伙人脏毯，成了公司的股東闹究，身...

一 非上市公司食店，不象上市公司那樣有著嚴格的規(guī)范和要求渣淤，所以在股權(quán)激勵上有著更多的靈活性。 同時吉嫩，也由于非上市公司的股權(quán)價值不容易確定价认，也對于股權(quán)...

一 「虛股」是相對于「實股」而言的概念率挣，所謂「虛」刻伊，可以理解為虛擬、模擬的意思椒功。那么捶箱，虛股就是指公司為激勵對象所設(shè)置的一種模擬股權(quán)，激勵對象可以...

設(shè)計一個好的股權(quán)激勵方案丁屎，要統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)設(shè)計旱眯，才能制定出一個符合自身實際和需要的方案晨川。 這樣的一個方案，要在設(shè)計的時候删豺，充分考慮到并確定如下幾...

簡介 1共虑、什么是股權(quán)激勵？ 是指通過多種方式讓員工（尤其是經(jīng)理階層和核心技術(shù)骨干）擁有本企業(yè)的股票或股權(quán)呀页，使員工與企業(yè)共享利益妈拌，從而在經(jīng)營者、員...

一 「股權(quán)」這一概念尘分，在傳統(tǒng)經(jīng)濟的形勢下，我們通常理解為是對公司的出資丸氛。 一個股東對公司出資成為股東培愁，公司按照出資額的多少劃分股權(quán)比例，并按照這...

一 所謂原則缓窜，是指處理事情所必須依據(jù)和遵守的指導(dǎo)性和綱領(lǐng)性的準則定续。 非上市公司股權(quán)設(shè)計谍咆，所必須遵守的首要原則，就是「控制」原則香罐。 作為近期學(xué)習(xí)和...

一 作為非上市公司的股權(quán)設(shè)計所應(yīng)當遵循的原則卧波，在此前已經(jīng)介紹了「控制」原則、「凝聚」原則和「預(yù)見」原則庇茫。按照遞進關(guān)系港粱，今天介紹「動態(tài)」原則。 二...

一 前文已介紹了非上市公司股權(quán)設(shè)計的兩大原則旦签，分別是「控制」原則和「凝聚」原則查坪。 今天接著談第三大原則——「預(yù)見」原則。 二 什么是「預(yù)見」原則...