崗位價(jià)值評估，做過HR的肯定都了解這個(gè)名詞长赞，但是還是有很多人不太清楚业踏，這里給大家簡單介紹一下什么是崗位價(jià)值評估？崗位價(jià)值評估的目的是什么涧卵？如何進(jìn)...
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企業(yè)如何進(jìn)行合理的崗位價(jià)值評估 -
人才招聘不精準(zhǔn)的問題勤家？
很多企業(yè)招聘總想招到復(fù)合型的人才，想減少企業(yè)對人才培養(yǎng)的投入柳恐，想招到的人可以直接拿來用伐脖，但是復(fù)合型人才更多依靠企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，企業(yè)在做外部招聘是乐设，...
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僅僅靠薪酬激勵(lì)可以讓激勵(lì)的力量最大化嗎讼庇？
很多企業(yè)認(rèn)為員工工作積極性不高是由于薪水不夠高，僅僅想通過薪酬激勵(lì)方式來激勵(lì)員工近尚，這種想法是片面的蠕啄。 現(xiàn)在在員工不僅需要錢，還需要成就感戈锻，認(rèn)同感...
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