這是一篇工具講解童谒，霍蘭德職業(yè)興趣測試。能夠幫你找到屬于你的職業(yè)代碼沪羔，助你職場一臂之力饥伊，但測試不代表可以完全幫我們指明方向，測試結果需要結合實際情況進行解讀和規(guī)劃蔫饰。
? ? ? 我們每個人的一生中可能都會出現(xiàn)多次職業(yè)選擇行為琅豆。但每次選擇，大部分都受職業(yè)能力篓吁、職業(yè)崗位茫因、職業(yè)意向的影響。
? ? ? 所以杖剪，確定合適的職業(yè)意向冻押，就很重要，即找到合適的職業(yè)定位盛嘿。職業(yè)定位是一個人在職業(yè)上的發(fā)展方向洛巢，也是職業(yè)生涯發(fā)展的戰(zhàn)略問題。
? ? ? 如果職業(yè)定位次兆，也就是戰(zhàn)略出現(xiàn)問題的時候稿茉，“走錯了方向，停下來就是進步”停下來讓自己清晰明確的方向芥炭，能幫助自己整合資源狈邑，在成功的路上走的更遠。
霍蘭德職業(yè)興趣測試
? ? ? ? 約翰·霍蘭德是美國約翰霍普金斯大學心理學教授蚤认，美國著名的職業(yè)指導專家米苹。他的生涯理論提供了一個智性工具，統(tǒng)整了我們對職業(yè)意圖砰琢，職業(yè)興趣蘸嘶，人格與工作史的知識。 在類型論中陪汽，想要解決三個主要問題训唱，1973年提出了六角形理論，即霍蘭德類型輪的原型（職業(yè)興趣測試）幫你快速找到職業(yè)類型挚冤。
? ? ? 霍蘭德將職業(yè)歸納成6大類型况增，相對應的，也有6種不同類型的人训挡，去從事和自己類型相同的職業(yè)澳骤。這6種類型有720種可能的排序方式歧强，也就是說有720種人格模式。（參考《職業(yè)生涯規(guī)劃管理的測量工具》篇）
這六種類型的內容如下（如下代碼參考）：
實際型（realistic）：實際型的人喜愛具體明確为肮、需要動手操作的工作環(huán)境摊册。他們通常給人的印象是誠實、謙和颊艳、節(jié)儉茅特、腳踏實地，喜歡用實際行動代替語言表達棋枕，重視現(xiàn)在勝于重視未來白修。實際型的工作環(huán)境較多的運用到身體的實際操作，如機器修理重斑、汽車駕駛等熬荆，處理與物接觸的問題比處理人際問題還重要。
研究型（investigative）：研究型的人擅長用心智能力去觀察绸狐、分析卤恳、推理。他們個性獨立寒矿、溫和突琳、謹慎、保守符相、內向拆融，頭腦聰明，思考理性啊终、有邏輯镜豹。喜歡從事理化、生物蓝牲、醫(yī)藥趟脂、程序設計等需要動腦的研究工作。研究型的工作環(huán)境通常需要運用復雜抽象的思考能力例衍，例如計算機程序設計師昔期、醫(yī)師、數(shù)學家佛玄、生物學家硼一、大型企業(yè)的研發(fā)部門等。大多數(shù)情況下需要獨立解決工作上的問題梦抢。
藝術型（artistic）：藝術型的人喜歡自由自在般贼、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境。他們喜歡借助文字、聲音或色彩來表達內心想法和對美的感受哼蛆。個性熱情蕊梧、沖動，有豐富的想象力和創(chuàng)造力人芽。喜歡從事音樂、文學绩脆、戲劇萤厅、舞蹈、美術等藝術氣息濃厚的工作靴迫。藝術型的工作場合鼓勵創(chuàng)意以及個人的表現(xiàn)能力惕味，工作環(huán)境鼓勵感性與情緒充分表達，不要求邏輯形式玉锌。
社會型（social）：社會型的人喜歡從事與人接觸的活動名挥，個性溫暖、樂于助人主守，喜歡傾聽和關心別人禀倔，能敏銳察覺別人的感受。喜歡從事教師参淫、輔導救湖、護理、宗教等相關工作涎才。社會型工作場合鼓勵人和人之間的和諧相待鞋既、和睦相處。工作氛圍強調人類的核心價值耍铜，如理想邑闺、仁慈、友善和慷慨等棕兼。
企業(yè)型（enterprising）：企業(yè)型的人喜愛冒險陡舅、競爭，通常精力充沛伴挚、個性積極蹭沛、有沖勁。他們社交能力強章鲤，是溝通協(xié)調的高手摊灭。在工作上表現(xiàn)出強烈的野心，希望擁有權力败徊，成為團體中的領導者帚呼。喜歡銷售、管理、法律煤杀、政治方面的活動眷蜈，不喜歡花太多時間做科研。企業(yè)型的工作場合經(jīng)常管理與鼓舞其他的人沈自，企業(yè)型的工作氛圍重視升遷酌儒、績效、權力枯途、說服力與推銷能力忌怎，非常強調自信、社交手腕與當機立斷酪夷。
傳統(tǒng)型（conventional）：傳統(tǒng)型的人個性保守謹慎榴啸，注意細節(jié)，有責任感晚岭，他們喜歡安定鸥印，奉公守法不喜歡改變、創(chuàng)新和冒險坦报。喜歡在別人的領導下工作库说，樂于配合和服從。傳統(tǒng)型的工作場合注重組織和規(guī)劃片择，包括檔案管理璃弄、數(shù)據(jù)記錄、進度管控等构回。
? ? ? 霍蘭德為了測量這6個類型夏块，發(fā)展出《職業(yè)自我探索量表》（SDS），從SDS種纤掸，可得到6個不分數(shù)脐供，代表6個類型的強度，并提出了幾個衍生假設借跪。（如有需要SDS表請私信索取）
1政己、一致性：分數(shù)最高的兩個類型，在六邊形上相距的位置相鄰掏愁，距離最近歇由，即表示心理上相似的程度最高（?圖中紅線部分）。反之果港，如果這兩個類型的位置相對沦泌，則距離最遠（?圖中虛線部分），即表示其心理上相似度最低辛掠。居中者是相隔的位置（?圖中實線部分）谢谦。
? ? ? 霍蘭德代碼没咙，是取三個排列分數(shù)最高的碼，所呈現(xiàn)出來的是三個強勢的類型千劈，表示這三個類型較常被使用祭刚。其他三個不是不重要，而是較少被使用墙牌。因此涡驮，從一致性角度來看，類型與類型之間沒有沖突憔古，只是使用強度上遮怜，有弱勢與強勢之別淋袖。
2鸿市、分化性：將《職業(yè)自我探索量表》SDS得分繪制成一個側面圖?。
?圖中
實線：各類型之間得分顯著差異即碗，分化性高的人焰情，表現(xiàn)為峰值高低分明；
虛線：分化性低的人剥懒，不同類型間得分差異小内舟，曲線整體較為平緩。
? ? ? 分化性越高初橘，表示這六個類型中验游，有的興趣組型特別突出；分化性越低保檐，表示6種興趣的類型之間差別不大耕蝉。一般而言，分化性較高且穩(wěn)定夜只，具有較為明確的職業(yè)興趣需求垒在。
分化性低的人有兩種情形需要特別注意：
? ? ? 霍蘭德代碼解釋“一致性”和“分化性”現(xiàn)象，重點不一扔亥。解釋一致性時场躯，霍蘭德代碼前兩個字母最重要；解釋分化性時旅挤，首尾兩字母的差距即界定了分化程度的高低踢关。
3、適配性：人與工作配合得當粘茄，如R型人在R型的工作環(huán)境耘成，適配性就高，反之，R型人選擇了S型工作環(huán)境瘪菌，適配程度就低撒会。適配性在一定程度上可以預測個人的職業(yè)發(fā)展趨勢。
霍蘭德解決生涯困惑中师妙，常見的生涯困惑有兩大類诵肛，即職業(yè)和人際。
職業(yè)問題：
多存在工作環(huán)境與個人興趣特質之間不匹配默穴。適配性差只是結果怔檩，根源在于一致性和分化性。
一致性低的個體相對難找到完美滿足自身全部興趣的職業(yè)蓄诽⊙ρ担可考慮將不同的興趣需求分別在工作和生活中滿足。
分化性低的個體會覺得任何類型的工作都能勝任仑氛，但完成中會有情感的缺失乙埃。這類人需要進行足夠多的職業(yè)探索，找到自己真正的興趣需求锯岖。
人際關系問題：
興趣本身屬于人格類型一部分介袜，不僅體現(xiàn)在職業(yè)生涯中，日常交往也是人格的體現(xiàn)出吹∮錾。霍蘭德代碼讓我們更理解不同類型人的需求，從根本上理解行為背后的深層原因捶牢，
霍蘭德代碼中的首位一般是長期穩(wěn)定的鸠珠，這是個體在充分的自我了解和職業(yè)探索之后形成的比較重要的需求，需要在職業(yè)生涯中得到重點的滿足秋麸。
延展內容：霍蘭德職業(yè)興趣與職業(yè)環(huán)境
? ? ? 個人職業(yè)興趣與職業(yè)環(huán)境特點一致渐排，會帶來令人滿意的職業(yè)決策、職業(yè)投入和職業(yè)成就竹勉，人們終身職業(yè)穩(wěn)定飞盆；反之，會導致無法決策次乓、不滿意的決策和缺乏成就感吓歇，人們經(jīng)常變動職業(yè)。
? ? ? 六種職業(yè)環(huán)境類型在不同的職業(yè)和環(huán)境中都或多或少的存在票腰，只是其中兩三種會占主導地位城看。特定的職業(yè)場所環(huán)境可通過工作人員工作，教育背景或職業(yè)偏好進行分類獲得杏慰。
比如：一所學校人員組成可能遵循如下結構——40%社會型人員测柠、25%研究人員炼鞠、15%的藝術型人員、10%的常規(guī)型人員轰胁、6%現(xiàn)實型人員和4%管理型人員谒主，這種職業(yè)環(huán)境類型參考霍蘭德職業(yè)興趣測試類型可用SIACRE來表示。如果你想去學校工作赃阀，那你可以參考學校環(huán)境代碼是否跟你的代碼一致霎肯，來作出自己的選擇。
另外當你想要做出正確的決策榛斯，選好自己的職業(yè)观游，主要做好兩個方面的工作?：
? ? ? 最理想的職業(yè)選擇，就是個體能找到與其人格類型重合的職業(yè)環(huán)境驮俗。一個人在與其人格類型相一致的環(huán)境中工作懂缕，容易獲得樂趣和內在滿足感，才最有可能充分發(fā)揮自己的才能王凑。
