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安啦，谷歌還要留著我們薅廣告商吶谁不！
盡管離蘋(píng)果的開(kāi)發(fā)者大會(huì)還有幾周時(shí)間，但我可以肯定地說(shuō)漾峡，昨天Google I / O 上的Google Duplex的演示將成為今年技術(shù)會(huì)議季中最...
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厲害的CEO什么樣
來(lái)源：哈佛商業(yè)評(píng)論 文章標(biāo)題：什么讓成功的CEO脫穎而出深夯？(what sets successful CEO apart ) 作者：來(lái)自幾個(gè)機(jī)構(gòu)...
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假如生活欺騙了你
怎么克服悲傷的情緒呢？最有效的方法是“3P”理論乃正。這個(gè)理論來(lái)自心理學(xué)家馬丁·賽里格曼（Martin Seligman）住册，現(xiàn)在經(jīng)過(guò)了幾百個(gè)研究被反...
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求職期的你為什么迷茫以及該如何破局
應(yīng)屆畢業(yè)生是一群充滿(mǎn)活力的人。他們激情瓮具，陽(yáng)光荧飞，熱烈，似乎有無(wú)窮的活力名党。但是臨近畢業(yè)叹阔，這道門(mén)檻有一股奇怪的魔力，吸去了他們的激情和活力传睹。無(wú)數(shù)的人在...
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創(chuàng)造知識(shí)的企業(yè)：日美企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力日本和西方在對(duì)待組織的知識(shí)創(chuàng)造的方法上存在差異,關(guān)鍵點(diǎn)：在西方耳幢，暗默知識(shí)與形式知識(shí)之間的相互作用趨向于基本發(fā)生在個(gè)體層面。各種概念基本實(shí)施通過(guò)高...
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分解問(wèn)題
一個(gè)人的能力體現(xiàn)在他是否能夠?qū)⒋蟮膯?wèn)題拆解成不同的小目標(biāo)欧啤，通過(guò)對(duì)小目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)靠近大目標(biāo)睛藻，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)启上。舉例而言，我現(xiàn)在對(duì)自己一無(wú)所長(zhǎng)感到很困擾...
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06/07/17
精神狀態(tài)不好導(dǎo)致自己不能高效的利用時(shí)間修档。比較好的一點(diǎn)是能夠在做事之前去思考如何把握碧绞。打坐冥想對(duì)于自己學(xué)習(xí)集中注意力方面還是很有幫助。需要找時(shí)間鍛...
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過(guò)好每一天
今天的事吱窝，的確怪我粗心讥邻，因?yàn)榈拇_沒(méi)有想到和之前的工作的對(duì)接問(wèn)題。對(duì)于軟件的功能和記賬公司的更新都僅存在自己的想象中院峡，而沒(méi)有實(shí)際去確認(rèn)兴使。賬戶(hù)是多久...
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別一直焦躁，年輕人照激！
有些事情重要而不緊急发魄，譬如培養(yǎng)集中注意力的能力。現(xiàn)在辦事情總抱著一蹴而就的想法俩垃。希望自己能夠行動(dòng)即有反饋励幼，若無(wú)反饋則精神萎靡，覺(jué)得毫無(wú)用處口柳。在某...
