3篇文章 · 2308字 · 1人關(guān)注
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HR那些事-背鍋俠應(yīng)不應(yīng)該當(dāng)
某天King（我的上司）開會(huì)回來跟隔壁老于聊天耙箍，關(guān)于跟Q總之間溝通的事情（Q總原來在公司很高的職位檩小，現(xiàn)在被下崗了滥壕，當(dāng)然這里面原因還是挺多的...
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你什么也沒做錯(cuò)卻被淘汰了
去年一個(gè)朋友所在的公司而账，董事長帶隊(duì)來我們企業(yè)學(xué)習(xí)性雄，昨天腦子一熱給他發(fā)了個(gè)微信娄周，想問一下他們的企業(yè)在學(xué)習(xí)了我們的文化和模式之后有什么變化涕侈。今天早上...
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從DISC的角度分變革對員工的影響
組織變革通常員工是處于被動(dòng)的，只能被動(dòng)接受煤辨，參與感較弱裳涛，沒有任何的決策權(quán)。一旦聽聞些風(fēng)吹草動(dòng)員工一般就會(huì)比較緊張众辨、不安了端三。總是有人不喜歡變...
