企業(yè)的六大關(guān)系，企業(yè)難做，難在企業(yè)不獨(dú)立于環(huán)境之外存在琐驴。 一是要解決與市場(chǎng)的關(guān)系，市場(chǎng)中的要素包括客戶、競(jìng)爭(zhēng)者梁只、合作者，企業(yè)與此三者之間的良性互...

所謂企業(yè)價(jià)值評(píng)估埃脏，就是講這家企業(yè)值不值錢搪锣，值不值得投資。是指買賣雙方對(duì)標(biāo)的做出的價(jià)值判斷彩掐。股權(quán)評(píng)估是企業(yè)價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)构舟。價(jià)值評(píng)估的基本方法有以下...

貨幣的時(shí)間價(jià)值是財(cái)務(wù)管理的重要考量要素，貨幣的價(jià)值體現(xiàn)在購(gòu)買力堵幽，其隨著時(shí)間的推移并不是一成不變的狗超。經(jīng)常需要計(jì)算當(dāng)前數(shù)量的貨幣在未來的價(jià)值量，或者...

企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度要遵循幾個(gè)原則：公平原則朴下、競(jìng)爭(zhēng)原則努咐、激烈原則、量力而行原則殴胧、合法原則渗稍。 這里的公平應(yīng)包括外部公平（同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模...

沒有人不知道薪酬是指什么，但常規(guī)理解下溃肪，人們最看重的還是直接的經(jīng)濟(jì)收入免胃。從寬泛的角度講薪酬，應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬惫撰。 經(jīng)濟(jì)性薪酬是各種...

談到規(guī)劃，自然要談到規(guī)劃目標(biāo)厨钻，人力資源規(guī)劃扼雏，最常見的是企業(yè)人力資源規(guī)劃行為，是根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略夯膀、目標(biāo)和任務(wù)的要求诗充，運(yùn)用科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析方法，針對(duì)企業(yè)...

關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新诱建，就要區(qū)分企業(yè)內(nèi)外不同的組織形式蝴蜓。 內(nèi)部組織模式大致可分為內(nèi)企業(yè)家、技術(shù)創(chuàng)新小組、新事業(yè)發(fā)展部茎匠、企業(yè)技術(shù)中心格仲。 內(nèi)企業(yè)家是企業(yè)內(nèi)...

熊彼特認(rèn)為“創(chuàng)新”是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，其目的是為了獲取潛在的利潤(rùn)诵冒。這包括以下幾種情況：產(chǎn)品創(chuàng)新凯肋，工藝創(chuàng)新或生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新，市場(chǎng)創(chuàng)新汽馋，開發(fā)新...

企業(yè)物流侮东，是指物品從供應(yīng)地向接收地的實(shí)體流動(dòng)過程。根據(jù)實(shí)際需要豹芯，將運(yùn)輸悄雅、儲(chǔ)存、裝卸铁蹈、搬運(yùn)煤伟、包裝、流通加工木缝、配送便锨、信息處理等基本功能實(shí)施有機(jī)結(jié)合。...