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到底還是被“時代”所影響了的到底還是被“時代”所影響了的 現(xiàn)在職場已經(jīng)隨處可見都是年輕人，其實這句話一說出來，就暴露年齡了畸颅。是的，之前自己是職場新人，是別人眼中的年輕人纽门，現(xiàn)...
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如何應(yīng)對說“大話”的新員工
如何應(yīng)對說“大話”的新員工 步入職場會出現(xiàn)這樣那樣的員工，有的勤學(xué)苦練营罢，有的投機(jī)取巧赏陵，每個人都會出現(xiàn)完全不一樣的職場面貌。之前饲漾，我們團(tuán)隊來了一個...
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管理者和員工到底應(yīng)該怎樣“相處”蝙搔？
管理者和員工到底應(yīng)該怎樣“相處”？ 每個公司都會有部門管理和一線員工考传，那么吃型，員工和管理者到底應(yīng)該怎么“相處”呢？完全的“和諧”僚楞？還是完全的“對立...
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各行各業(yè)都需要有“奉獻(xiàn)”精神的人
各行各業(yè)都需要有“奉獻(xiàn)”精神的人 “奉獻(xiàn)”勤晚，是一種精神，各行各業(yè)都需要這樣的人泉褐。這個社會也鼓勵這樣的人运翼，我們身邊也離不開這樣的人。先為這樣的人兴枯，...
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4點幫你解決自己和團(tuán)隊的拖延癥4點幫你解決自己和團(tuán)隊的拖延癥 似乎每個人都有拖延癥血淌，尤其，在職場上，拖延癥會顯得明顯一些悠夯。拖延癥這個東西真的不是很好癌淮，會阻礙我們前進(jìn)的腳步，如...
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你要聽我的 就應(yīng)該“接受”各種培訓(xùn)你要聽我的 就應(yīng)該“接受”各種培訓(xùn) 說起培訓(xùn)沦补，很多大公司的培訓(xùn)機(jī)制很完善乳蓄，定期都會有很正式很大型的培訓(xùn)會議。所以夕膀，有些公司的老板也執(zhí)著于“培訓(xùn)”...
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業(yè)績不好被淘汰 人情味在哪里虚倒？業(yè)績不好的員工就被公司淘汰，肯定很多人聽到這里都覺得公司不盡人意产舞，沒有人情味魂奥，做事情太果斷等等。當(dāng)然易猫，如果保留了所謂的人情味耻煤，一味的縱容沒有業(yè)績...
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團(tuán)隊管理——人心不足蛇吞象公司制度一般都會體現(xiàn)，做的好有獎金准颓，做的不好可能面臨罰款哈蝇，這樣的獎罰措施。這樣的獎罰措施攘已，對有些員工有作用炮赦，有效果。對有些員工偏偏不能起到好的作...
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業(yè)績的好與壞 與團(tuán)隊人數(shù)有直接關(guān)系嗎样勃？業(yè)績的好與壞 與團(tuán)隊人數(shù)有直接關(guān)系嗎眼五？ 說業(yè)績的好與壞，與團(tuán)隊的大小彤灶，團(tuán)隊的人員多少有關(guān)系嗎？有沒有關(guān)系批旺，我先不下定論幌陕，先分享一些東西，大家自然...
