
進(jìn)入21世紀(jì)以后阳啥,職業(yè)危機(jī)入侵的痕跡越來越明顯席吴,讓許多人措手不及仁锯,拋開大環(huán)境不說掐禁,我只談?wù)撆c個(gè)人息息相關(guān)的微觀職業(yè)危機(jī)未玻,幫助讀者朋友認(rèn)識(shí)職業(yè)危機(jī)...
朋友要去一家通訊公司面試饭寺,問我:“公司大股東是一位女士阻课,我該如何做,才能提高勝算佩研?” 我說:“展示真實(shí)的自我柑肴,就像你平時(shí)與其他人相處一樣霞揉,如果在...
一位朋友向我傾訴旬薯,自己常被同事認(rèn)為理解能力太差,溝通實(shí)在是很累适秩,每當(dāng)傳達(dá)某件事情或指令時(shí)绊序,做出來的效果都與本意大相徑庭硕舆,朋友問我:是不是自己真的...
組織信息是HR日常管理的根基,沒有這些信息骤公,就無法準(zhǔn)確的分析企業(yè)的現(xiàn)狀和潛在的威脅抚官,對(duì)于未來更加無法把控。同時(shí)對(duì)于信息的敏感度阶捆,也是HR必須...
規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)管理員工的權(quán)利和義務(wù)凌节,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利洒试、履...
人力資源管理-從新手到入門(正文) 第一章 必備基礎(chǔ)能力 第三節(jié) 人性 人力資源管理者(HR)日常工作中面對(duì)的主要對(duì)象是人倍奢,不可避免的要面對(duì)人...
溝通在HR的日常工作中占據(jù)了70%的工作量,因此溝通能力的強(qiáng)與弱決定了HR工作的質(zhì)量垒棋。溝通并不是能說會(huì)道卒煞,而是有效的表達(dá)觀點(diǎn)、傾聽意愿叼架,...
人力資源管理畔裕,是在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和人本思想指導(dǎo)下乖订,通過科學(xué)的管理方法對(duì)組織(企業(yè)\機(jī)構(gòu))內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用扮饶,以滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展...