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2022年的一篇隨筆：40歲程序員的反思
其實(shí)我們一直對自己的期望過高，也一直對這個世界的期望過高读串。 看似自己到了一定的水平，收入也不差撒妈，以為是自己努力的結(jié)果恢暖！在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來的這一代人...
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IT部門的業(yè)務(wù)和開發(fā)之爭（后續(xù)）2018年有寫過一篇文章提到IT部門的業(yè)務(wù)和開發(fā)之爭：Who am I？狰右，居于當(dāng)時的情況我想了一些解決方案杰捂，一年過去了，今天補(bǔ)上后續(xù)事件的發(fā)展棋蚌。...
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IT部門的業(yè)務(wù)和開發(fā)之爭：Who am I嫁佳？最近半年參與了公司一個HRIS系統(tǒng)的流程開發(fā)，中間經(jīng)歷坎坷谷暮，公司先后選了兩個系統(tǒng)來做BPM（Business Process Managemen...
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Android程序員的救贖之路（二）上回說到要舉一個例子來說明蒿往，在看例子前，我們先來說說問題坷备，有時我們會在工作中遇到很難的專業(yè)問題熄浓，如設(shè)計(jì)一個業(yè)務(wù)算法或用OpenGL做3D特效，這...
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Android程序員的救贖之路（一）最近在整理一些Android的筆記省撑，越來越覺得自己在遠(yuǎn)離Android開發(fā)赌蔑。Android程序員的就業(yè)情況也不如以前，包括我自己雖然是以移動端工...
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Hi 好久不見
Hi 好久不見竟秫。 有幾個月沒有更新博客和公眾號了娃惯，承諾的《Android面試一天一題》系列還有5篇沒寫完，今天從新開始更新吧肥败，期望趕在2018年...
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如何激勵一個團(tuán)隊(duì)的成員早幾年前趾浅，去面試過一家做管理系統(tǒng)的公司愕提，需要管理20多人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，Boss問我怎么激勵員工（特別還是在項(xiàng)目時間緊迫加班多的情況下皿哨，好像這也是國...
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改變從突破你的局限開始--記一次教練技術(shù)分享這個月體驗(yàn)了兩次教練對話浅侨，雖說算不上專業(yè)的教練對話，但也讓我茅塞頓開证膨。更重要的是看到了以前沒看到的東西如输，而且覺察到了自己的局限。朋友推薦了埃里克...
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從機(jī)器智能得到的啟示：對年輕人第一份工作的建議我想看此文的讀者一定看到過這條建議： 年輕人第一份工作央勒，不要太在乎工資不见！ 其實(shí)這也是我的建議，但我第一份工作時崔步，并沒有太在乎工資稳吮，因?yàn)槲液秃芏喈?..
