自己的成長剃法，是一切的基本面，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力路鹰，你便會(huì)看到更多的職業(yè)機(jī)會(huì)贷洲，與更優(yōu)秀的舞伴交手，更享受職場(chǎng)共舞的愉悅晋柱。
不知你們有沒有跳過交誼舞优构，輕松愉快的音樂伴奏和迷人燈光的襯托，給人一種美的享受雁竞。而一位默契的舞伴钦椭，更讓人樂此不疲拧额、無比愉悅，陶醉其中彪腔。跳得久了侥锦，舞步越來越嫻熟，你便成了舞林高手德挣。
人與職業(yè)的匹配好比與職業(yè)共舞恭垦，長長的職業(yè)生涯你總會(huì)遇見一個(gè)好的舞伴（好的公司），你們自然走在一起格嗅，翩翩起舞番挺。當(dāng)然也會(huì)遇見不太協(xié)調(diào)的舞伴，互相踩腳吗浩，那如何學(xué)會(huì)與職業(yè)共舞成為職場(chǎng)高手呢建芙？
? ? ? ? ? 一
職場(chǎng)就是職業(yè)能力的交換場(chǎng)。你會(huì)什么懂扼？你要什么？拿你會(huì)的去換你想要的右蒲，這就是人與職業(yè)最本質(zhì)的關(guān)系阀湿，在交換的過程中不斷維護(hù)人與職業(yè)的基本平衡。
為此瑰妄，我有一個(gè)這樣的人職匹配模型分享給你們陷嘴，我們可以從個(gè)人與職位二個(gè)方面來看人與職業(yè)如何達(dá)到平衡。
個(gè)人：
能力：你能干什么间坐？能為企業(yè)創(chuàng)造哪些價(jià)值灾挨？
需求：你想要什么？一份職業(yè)中你最想獲得什么竹宋？高薪收入劳澄？還是優(yōu)美整潔的辦公環(huán)境？輕松的人際關(guān)系蜈七？還是工作的成就感秒拔？我們需要想明白到底最想拿到的職業(yè)價(jià)值是什么？（相信我飒硅，如果你不清晰自己當(dāng)下在職業(yè)中想要什么砂缩，你一定會(huì)一山望著一山高，總會(huì)關(guān)注你沒有的三娩。）
職位：
要求：性別庵芭？年齡？學(xué)歷雀监？工作經(jīng)驗(yàn)双吆？過往成功案例？具備什么知識(shí)、技能和才干伊诵？
回饋：職業(yè)能給我們什么单绑？收入？帶薪休假曹宴？公費(fèi)旅游搂橙？良好的晉升通道？完善的培訓(xùn)體系笛坦？
在個(gè)人能力與職位要求之間有一根成功線（并非功成名就）：指?jìng)€(gè)人的能力能夠達(dá)到職位的要求時(shí)区转，會(huì)有組織的滿意度，這種狀態(tài)則稱為成功版扩。
在個(gè)人需求與職位回饋之間有一根幸福線（并非什么都有）：指職位的回饋能夠滿足個(gè)人的需求時(shí)废离，會(huì)有個(gè)人的滿意度，這種狀態(tài)則稱為幸福礁芦。
個(gè)人能力能達(dá)到職位要求蜻韭，職位回饋又能滿足個(gè)人需求，這就是最完美的工作狀態(tài)柿扣，此時(shí)的人職共舞最讓人愉悅肖方。
? ? ? ? ? 二
人職匹配是一種動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的平衡過程未状，任何一個(gè)因素（能力俯画、需求、要求司草、回饋）的變化艰垂，人與職業(yè)的不平衡會(huì)就出現(xiàn)，繼而產(chǎn)生混埋虹、累猜憎、亂、怨的職業(yè)情緒吨岭，這時(shí)需要我們盡快覺察拉宗，找到不匹配的原因，才能對(duì)癥處理辣辫。
這樣的步驟可以幫助你梳理原因：
1旦事、問問自己是成功線的問題還是幸福線的問題？就是問自己是個(gè)人能力與職業(yè)要求之間不匹配急灭？還是個(gè)人需求與職位回饋不匹配姐浮？
2、如果是成功線的問題葬馋，你需要想想是能力達(dá)不到崗位的要求（能力不足）卖鲤，還是對(duì)崗位的要求不清楚（要求不清）肾扰？
3、如果是幸福線的問題蛋逾，你需要想想是崗位的回饋滿足不了自身的需求（回饋不足）集晚，還是對(duì)需求不清晰（需求不清）？
4区匣、如果兩者都有偷拔，你得先解決一個(gè)問題，你最希望先解決的問題是哪個(gè)亏钩？
找到與職業(yè)不匹配的原因莲绰，我們便可以有相應(yīng)的處理方法。只有盡早去處理姑丑，才能更好的維護(hù)人職匹配的平衡關(guān)系蛤签，讓我們能繼續(xù)共舞下去。
解決方法
能力不足：定目標(biāo)栅哀、找差距震肮、做計(jì)劃、 調(diào)結(jié)構(gòu)
要求不清：勤溝通昌屉、深觀察钙蒙、看趨勢(shì)、跟導(dǎo)師
需求不清：明需求间驮、找重點(diǎn)、調(diào)方式马昨、找資源
回饋不足：觀全局竞帽、看長遠(yuǎn)、先調(diào)查鸿捧、再需求
（以后再找機(jī)會(huì)來詳細(xì)說說具體如何做屹篓？比如如何定目標(biāo)、做計(jì)劃匙奴？）
? ? ? ? ? 三
不同的職業(yè)發(fā)展階段關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該有所不同堆巧。
職業(yè)發(fā)展前期要多關(guān)注成功線，即資源導(dǎo)向泼菌。能干什么則干什么谍肤，糾結(jié)是能力與欲望不匹配，現(xiàn)在第一要?jiǎng)?wù)就是提升自己的能力哗伯，不斷達(dá)到崗位的要求與之匹配荒揣，開始一個(gè)打怪的過程，這樣才能快速成長焊刹，上個(gè)新臺(tái)階系任，去一個(gè)更好的舞臺(tái)展示舞技恳蹲。
職業(yè)發(fā)展后期要多關(guān)注幸福線，即愿景導(dǎo)向俩滥。想干什么則干什么嘉蕾，從自身的需求出發(fā)。自己想要什么霜旧，要成為什么樣的人错忱？錨定目標(biāo)，看哪里能拿到想要的價(jià)值颁糟，拿到這個(gè)價(jià)值需要我們具備什么能力航背，然后列出能力提升計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)。
? ? ? ? ? 四
在人職匹配過程中要避免3個(gè)坑棱貌，助推你成為職場(chǎng)高手玖媚。
1、一份工作上獲得所有的價(jià)值婚脱。這個(gè)想法不切實(shí)際今魔，錢多事少離家近只是豐滿的理想，現(xiàn)實(shí)中一份職業(yè)能夠給你最想要的2-3個(gè)職業(yè)價(jià)值已經(jīng)是非常OK的障贸。有發(fā)展空間又嫌錢太少错森，有較好的收入又覺得壓力太大，有較高職位又認(rèn)為陪家人的時(shí)間太少篮洁，這樣永遠(yuǎn)無法滿足涩维，剩下的只有報(bào)怨。
2袁波、崗位要求只看KPI瓦阐。清晰崗位要求不光要看寫在墻上的崗位職責(zé)及拿在員工手冊(cè)，還要特別注意與企業(yè)文化的融入及一些隱性規(guī)則篷牌，不斷培養(yǎng)該崗位應(yīng)該擁有的才干和氣質(zhì)睡蟋。比如有很多私企老板下班很晚，公司也許就會(huì)有一種約定俗成的規(guī)矩枷颊，自動(dòng)自覺加班戳杀，如果你看不見，后果你懂得夭苗。
3信卡、職業(yè)回饋只看錢。職位回饋除了錢還有發(fā)展空間及情感收益听诸，重要的是你當(dāng)下所處的職業(yè)階段坐求，應(yīng)該追求哪些職業(yè)回饋？是錢和情感收益晌梨，還是發(fā)展空間桥嗤？且這三項(xiàng)回饋都是相對(duì)平衡的须妻，哪項(xiàng)多了，另外二項(xiàng)就會(huì)少泛领。如錢和情感收益多了荒吏，發(fā)展空間就會(huì)小，這就是許多處在職業(yè)發(fā)展期的人會(huì)遇見職業(yè)天花板的原因渊鞋。
? ? ? ? ? 五
知己知彼绰更，動(dòng)態(tài)匹配。在共舞的過程中覺察锡宋，不斷調(diào)整自己的舞步儡湾，找到與職業(yè)發(fā)展的共頻節(jié)奏。
自己的成長执俩，是一切的基本面徐钠，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵，你便會(huì)看到很多的職業(yè)機(jī)會(huì)役首，與更優(yōu)秀的舞伴交手尝丐，更享受職場(chǎng)共舞的愉悅。
如何成為職場(chǎng)高手衡奥？鑰匙在自己身上爹袁。
? ? ? —THE END—
國家認(rèn)證生涯規(guī)劃師（CMT）
北京新精英職業(yè)教育機(jī)構(gòu)企業(yè)版權(quán)課授證講師
寫作愛好者/16年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的快樂辣媽
追求自由、智慧矮固、有影響力的人生
