? 離職面試均澳，不是挽回，也不是批評(píng)叼旋，而是面向未來阎抒，建立你們之間的新關(guān)系。
一次好的離職面試司浪，可以幫助多一個(gè)朋友泊业，少一個(gè)敵人，甚至能夠以他為鏡啊易，看到自己身上吁伺，或者公司身上的問題，加以改進(jìn)租谈。
? ? 初次學(xué)習(xí)這個(gè)概念時(shí)篮奄，有為之一顫的感覺，哇割去！怎么還有這樣的面試窟却，因?yàn)樽约簭膩頉]有經(jīng)歷過，才有這樣的感嘆呻逆。
? ? 自己更換工作時(shí)夸赫，離職的時(shí)候，老板或者管理者從來沒有找過我談話咖城。走了就是走了憔足，鐵打的營盤流水的兵，再繼續(xù)招就是了酒繁。
? ? 拿最近的經(jīng)歷來說吧滓彰，去年也是這個(gè)時(shí)段，我離開了做了三年的淘寶店鋪州袒。（中途有離開過揭绑，后來老板聯(lián)系我，讓我再回去。）其實(shí)走之前有好多疑問他匪，包括我自己的一些想法菇存。比如為什么不做大？有沒有想過換行業(yè)邦蜜？（因?yàn)槊磕甑目偁I業(yè)額依鸥，都相差不大，很難有增長的空間悼沈，利潤也越來越薄贱迟。）可最后走的時(shí)候什么都沒說，離開以后也沒有了聯(lián)系絮供。
? ? 再說下去年下半年衣吠，在一家少兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做了三個(gè)月。因?yàn)樽约旱脑蛉腊校x擇了離職缚俏，依然沒有溝通。雖然時(shí)間不長贮乳，但在一線跑市場(chǎng)的時(shí)候忧换，通過了自己的觀察和實(shí)踐，心生了很多想法向拆，包括部門的一些難言之隱亚茬。可能是自己沒有做出什么業(yè)績亲铡，沒有引起對(duì)方的重視才写，所以就沒有找我來場(chǎng)離職面試吧葡兑。
? ? 那如果安排離職面試的話奖蔓，怎樣做，才是一個(gè)有效的離職面試呢讹堤？劉潤老師給了我們?nèi)c(diǎn)建議：第一吆鹤，留不住人，就留住心洲守，第二疑务，人之將走，其言也真梗醇；第三知允，善于提問，樂于傾聽叙谨。
一温鸽，留不住人，就留住心。
? ? ? 當(dāng)離職發(fā)生時(shí)涤垫，已無法挽留姑尺，就痛快的放手吧◎疴可以問問離職員工接下來的打算切蟋，是去創(chuàng)業(yè)，還是換份工作榆芦。如果是去創(chuàng)業(yè)可以聽聽他的創(chuàng)業(yè)的想法柄粹，給些建議。如果有合作的可能歧杏，可以尋求合作镰惦。如果是換工作的話，可以給對(duì)方寫封推薦信犬绒，增加他入職面試的成功率旺入。這樣的溝通，就把關(guān)系從上下級(jí)凯力，變?yōu)榕笥选?/p>
第二茵瘾，人之將走，其言也真咐鹤；
? 既然人家是主動(dòng)離職拗秘，一定要了解下他為什么選擇離開。是因?yàn)楣镜墓芾碇贫绕砘蹋€是暗文化潛規(guī)則雕旨。這個(gè)是要在做好第一步形成交心的前提下來執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)“人之將走捧请，其言也真”的目標(biāo)凡涩。不然只會(huì)是，公司好疹蛉，大家好活箕，離職只是我個(gè)人原因的回答了。
第三可款，善于提問育韩，樂于傾聽。
? ? 要獲得有價(jià)值的反饋和建議闺鲸，必須善于提問和傾聽筋讨。假如你要問對(duì)方是否對(duì)公司滿意，請(qǐng)不要直接這樣問摸恍∠ず保可以問，你愿意推薦朋友來公司工作嗎？如果得到否定的答案蛮粮，那證明對(duì)方對(duì)公司并不滿意益缎。好的管理者，一定要善于提問然想，這樣才能獲得自己想要的信息莺奔。那溝通完畢時(shí)，一定還要提出一個(gè)要求变泄，請(qǐng)對(duì)方幫忙令哟，在一年之內(nèi)不來公司挖人。提前獲得一個(gè)君子協(xié)定妨蛹，防止對(duì)方新的事業(yè)穩(wěn)定后屏富，來公司挖老同事，這個(gè)很重要哦蛙卤！
? ? 離職面試狠半，就是在員工正式離開前的一次的面談。這次面談非常重要颤难，做好離職面試神年，可以讓你的企業(yè)多一個(gè)外部的宣傳者。還能幫你了解公司的問題行嗤，自己的缺陷已日。在你職業(yè)生涯中，有遇到過離職面試嗎栅屏？或者作為管理者的你飘千，有給離開的員工安排一次離職面試嗎？
