1妒蛇、行業(yè)調(diào)研:本月我們將重點(diǎn)推進(jìn)真空泵行業(yè)的油封、軸套類調(diào)研帽氓。有涉及真空泵行業(yè)的門店將要注意將信息反饋過來趣斤，我重點(diǎn)走訪了解。按行業(yè)去做客戶黎休，明年我們會(huì)重點(diǎn)嘗試浓领，尋找新的模式突破，因此我希望大家我們店長(zhǎng)平時(shí)多注意一下行業(yè)信息的收集势腮，有屬于自己的標(biāo)簽联贩。

2、客戶開發(fā):我加入直營(yíng)店已經(jīng)一年了捎拯，基本每位店長(zhǎng)都有一起走訪過客戶泪幌，業(yè)務(wù)方式每個(gè)人都會(huì)不一樣，找到屬于自己的方式就可以的署照，但有些方面我覺得大家可以去補(bǔ)充一下祸泪。1、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況我們了解不夠多建芙，交流的時(shí)候往往陷入被動(dòng)没隘。目前人本面臨的客戶對(duì)手不多，我們一定要搞清楚別人岁钓，所謂知己知彼升略，方能百戰(zhàn)百勝，還是有一定道理屡限。2品嚣、行業(yè)配套情況。現(xiàn)在人本基本在每個(gè)行業(yè)都會(huì)有配套的知名企業(yè)钧大，很多時(shí)候跟客戶交流的時(shí)候翰撑，了解得多，可以增加客戶對(duì)你的信任度，如此說規(guī)模多大眶诈，還不如說我們客戶配套來得直接更有說服力涨醋，這一點(diǎn)大家還是可以去思考下。關(guān)于以上這兩天逝撬，這個(gè)月我也會(huì)去做一些梳理浴骂，幫助大家掌握行業(yè)咨詢。大家把自己了解得東西宪潮，也可及時(shí)貢獻(xiàn)上來溯警。

3、未來人類工作的三個(gè)問題狡相，在科技的影響下梯轻，人們對(duì)于未來工作的討論越來越多，新的工作形態(tài)也越來越多尽棕。最典型的討論喳挑，比如自動(dòng)化和人工智能是否會(huì)消滅大部分的工作機(jī)會(huì)，從而造成大范圍的失業(yè)滔悉；以及人類是否還需要到辦公室上班伊诵，單純通過共享經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)是否可以創(chuàng)造大量就業(yè)等』毓伲《自然》雜志發(fā)表的一篇文章日戈，探討了關(guān)于未來工作的三個(gè)問題。對(duì)這三個(gè)問題的回答孙乖，有喜有憂浙炼。第一個(gè)問題是，人工智能會(huì)在未來取代人類的工作嗎唯袄？答案是弯屈，這個(gè)問題被夸大了。2013年恋拷，牛津大學(xué)的研究人員評(píng)估了機(jī)器學(xué)習(xí)和機(jī)器人技術(shù)對(duì)702種不同職業(yè)產(chǎn)生的影響资厉，得出的結(jié)論是，美國(guó)有47%的工作都有被替代的風(fēng)險(xiǎn)蔬顾，交通宴偿、物流、生產(chǎn)诀豁、行政等方面最容易被替代窄刘。但是，新的研究說舷胜，如果深入去看人在工作中真正扮演的角色娩践，會(huì)發(fā)現(xiàn)牛津大學(xué)的研究夸大其詞了。比如，牛津大學(xué)的報(bào)告顯示翻伺，像記賬材泄、會(huì)計(jì)和審計(jì)這類工作，98%都會(huì)被替代吨岭。但是拉宗，德國(guó)曼海姆歐洲經(jīng)濟(jì)研究中心的研究發(fā)現(xiàn)，這里面有76%的工作需要團(tuán)隊(duì)合作和面對(duì)面互動(dòng)辣辫。這讓他們不能簡(jiǎn)單被機(jī)器人替代簿废。把研究方法擴(kuò)展到其他職業(yè)，也有同樣的發(fā)現(xiàn)络它。更有可能出現(xiàn)的情況是：人和人工智能系統(tǒng)一起更高效率地工作。就好像20世紀(jì)后半葉歪赢，自動(dòng)化程度提高后化戳，工人開始執(zhí)行更復(fù)雜的任務(wù)一樣。舉例而言埋凯，計(jì)算機(jī)在醫(yī)學(xué)診斷方面能力越來越強(qiáng)点楼，它不意味著醫(yī)生這個(gè)職業(yè)消失了，而意味著更好的醫(yī)生出現(xiàn)了白对。再比如掠廓，日產(chǎn)正在研究一個(gè)自動(dòng)駕駛系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中甩恼，如果一輛自動(dòng)駕駛汽車遇到它不明白的情況蟀瞧，這時(shí)它會(huì)把信息反饋給一個(gè)指揮中心，指揮中心的工作人員會(huì)接過控制權(quán)条摸，遙控車輛通過復(fù)雜路況悦污。第二個(gè)問題是，零工經(jīng)濟(jì)給工人帶來了福利钉蒲，還是增加了剝削切端。零工經(jīng)濟(jì)指的是指?jìng)€(gè)體不用再找固定工作，而是通過平臺(tái)接到訂單顷啼。典型的比如叫車軟件優(yōu)步踏枣、亞馬遜的土耳其機(jī)器人。目前來看钙蒙，在這種工作形態(tài)下茵瀑，個(gè)體擁有了不用打卡上班的自由，但是卻失去了社會(huì)保障躬厌。對(duì)它的利弊一直都有爭(zhēng)論瘾婿。牛津大學(xué)數(shù)字地理學(xué)家馬克·格雷漢姆的研究表明，對(duì)這個(gè)問題的答案是，確實(shí)帶來了福利偏陪，但也增加了剝削抢呆。格雷漢姆的團(tuán)隊(duì)調(diào)查的68%的受訪者表示，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)給予的工作機(jī)會(huì)是家庭收入的重要組成部分笛谦。但是抱虐，零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上，明顯供大于求饥脑，所以勞動(dòng)報(bào)酬很低恳邀，而且，工作要求往往很緊急灶轰，導(dǎo)致很多人必須加班加點(diǎn)谣沸。微軟的一項(xiàng)針對(duì)2000名美國(guó)和印度零工工人的研究，得出的結(jié)論是笋颤，雖然零工工人經(jīng)常被描繪成獨(dú)立自主的勞動(dòng)者乳附，但實(shí)際上他們之間溝通密切。因?yàn)榇蠹倚枰窒砗徒涣麝P(guān)于優(yōu)秀雇主和新工作的信息伴澄，并且互相提供技術(shù)支持赋除。即使對(duì)于零工經(jīng)濟(jì)，合作也非常重要非凌。第三個(gè)問題是举农，技能差距可以被彌補(bǔ)嗎，以及敞嗡，有用嗎颁糟？這個(gè)問題的提出，是因?yàn)椴粩嘤袑＜以诰婧磴玻跀?shù)字時(shí)代滚停，數(shù)字技能的差距非常重要，會(huì)妨礙個(gè)人乃至地區(qū)在經(jīng)濟(jì)中的地位粥惧。斯坦福大學(xué)在2015年的一項(xiàng)研究中發(fā)現(xiàn)键畴，通過技能培訓(xùn)去幫助人們彌補(bǔ)技能差距，當(dāng)然很重要突雪，也會(huì)起到一些作用起惕。但是，即便你有了更好的技能咏删，也不一定能找到一份好工作惹想，因?yàn)榧寄苤皇顷P(guān)于工作的難題的一個(gè)部分而已，除此之外還有很多其他問題督函。比如嘀粱，在一些國(guó)家和地區(qū)的性別歧視激挪。女性更加擔(dān)心自己的工作能力得不到認(rèn)可。所以锋叨，彌補(bǔ)技能差距垄分，只是解決工作機(jī)會(huì)問題的一個(gè)重要步驟，但不能指望它解決所有問題娃磺。以上就是《自然》雜志對(duì)人類未來工作的三個(gè)問題的探討薄湿，希望對(duì)你有所啟發(fā)。