最近好多朋友憎夷，咨詢我職業(yè)生涯的事兒莽鸿，他們都非常困惑，未來應(yīng)該朝著什么方向走拾给？
我估算了一下祥得，他們大概35歲左右。最近我也看到了好多文章蒋得，都在探討35歲現(xiàn)象级及，為什么是35歲呢？
我在想這個問題额衙。饮焦。怕吴。
好，我們換成另外一個角度來設(shè)想一下县踢，如果你是企業(yè)的老板转绷，招新人，你愿意招多大年齡的人呢硼啤？如果你是企業(yè)的老板议经，想裁人，你會裁多大年齡的人呢谴返？恐怕35歲是一道坎煞肾。君不見，好多企業(yè)招人都寫35歲以下嗓袱，最近又有傳說籍救，某著名企業(yè)要裁員，裁掉35歲以上的員工渠抹。
為什么是35歲呢蝙昙？
采購都講性價比，其實企業(yè)招人也一樣梧却。如果從性價比上看耸黑，35歲以上的人，和35歲以下的人篮幢，哪一個性價比更高呢？
大學畢業(yè)大概22歲为迈，研究生畢業(yè)大概25歲三椿，平均24歲參加工作。之后呢葫辐？他們年齡逐漸長大搜锰，技能也在同步提升，大學所學正好用于工作耿战，是由生手變熟手的過程蛋叼；年輕，精力充沛剂陡，年齡小狈涮，前面都是老師傅；訴求也不高鸭栖，犯點小錯歌馍，大家都可以原諒；工資雖在逐步提升晕鹊，但老板覺得他們性價比還是蠻高的松却。
可是到了35歲暴浦，他們的技能還在隨著年齡同步提升嗎？有時晓锻，相比社會歌焦，可能已經(jīng)在退步了，大學所學砚哆，可能已經(jīng)落后時代了独撇；35歲，思想也成熟了窟社，不太那么“聽話”了券勺，不再那么容易接受批評了；35歲灿里，職業(yè)生涯訴求也多了关炼，上有老下有小，你要加薪了匣吊，又覺得自己有兩把刷子儒拂，要求升職了。這個時候色鸳，在老師傅看來社痛，你們是否還是那些孺子可教的年輕人呢？在老板眼中命雀，你們是不是還是那個性價比非常優(yōu)秀的員工呢蒜哀？如果你是經(jīng)理，你是否愿意招那些“不太聽話”吏砂，還有很多“訴求”的員工呢撵儿？
35歲，確實是道坎狐血！
這不是某一家企業(yè)的行為淀歇，是一個整體動作。如果作為員工的我們不能認識到這一點匈织，不能夠主動更新自己的知識和技能浪默，其實我們都有35歲的那一天。
回想一下我自己35歲的那一年缀匕，我做了一個非常重要的決定纳决，從中國一汽集團，一個龐大的國企乡小，來到了上海岳链，這個改革開放的前沿。
很多人不解劲件，你為什么要離開一汽呢掸哑？在一汽已經(jīng)混得很好了呀约急？
我經(jīng)常跟別人講，是一個故事一本書苗分，改變了我的想法厌蔽，一個故事，叫“溫水煮青蛙的故事”摔癣，一本書奴饮，是《誰動了我的奶酪》？
實際上择浊，當初戴卜，做這個決策是很艱難的，我要放棄良好的人脈琢岩，放棄冉冉上升的職業(yè)通道投剥。也正是由于35歲現(xiàn)象，促成了我做出這樣一個決策担孔，因為那個時候自己江锨，心里面默默的想，如果我過了35歲糕篇，我就不離開一汽了啄育，當時我正好34.5歲。為什么35歲拌消，因為挑豌，那時好多企業(yè)招工，都寫35歲以下墩崩。顯然浮毯，35歲，是職業(yè)生涯一個重要的分水嶺
目前80后是職業(yè)規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)泰鸡。為什么，因為他們正在邁向35歲的路上壳鹤。從30歲到35歲盛龄，這其中有5年的時間，需要確立明確的目標芳誓，如果過了這個年齡才去思考這個問題余舶，很有可能現(xiàn)實的困難會讓你有心無力、束手無策锹淌。
可能有人說匿值，我已經(jīng)是經(jīng)理了呀，那么恭喜你赂摆，在35歲挟憔，你邁上了一個臺階钟些，可能有人說，我已經(jīng)是總監(jiān)了绊谭，那么更要恭喜你政恍，說明你很卓越，但是达传，無論如何篙耗，你在35歲，你必須要思考宪赶，我未來的路怎么走宗弯？在哪個城市？在哪個行業(yè)搂妻？我適合干什么蒙保？是在技術(shù)路徑上深耕，還是在職務(wù)上尋求晉升叽讳？是在這個行業(yè)專注追他，還是我要跨界轉(zhuǎn)型？
不管你是否承認岛蚤，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”邑狸。這在職業(yè)生涯上叫“確立階段”！
2017年12月9日涤妒，我們中國采購商學院搞了一個“中國好采購”千人大會单雾，我邀請到會大咖談?wù)勊麄冏约?5歲時做了怎樣的決定，
哎她紫，35歲他們還真做了職業(yè)生涯中非常重要的轉(zhuǎn)型硅堆，復旦胡教授35歲時決定不再擔任行政職務(wù)而專心做學問去了，交大董教授從美國回到中國贿讹，財大郝教授離開企業(yè)高管到學校讀博做老師去了渐逃，邱老師胡老師辭職創(chuàng)業(yè)了。民褂。茄菊。一個個還真是在35歲時做了人生中重大轉(zhuǎn)型。
可見赊堪，35歲確實是人生重大關(guān)口面殖，不管你怎么想，你都必須做兩件事哭廉，一個是在專業(yè)能力上提升脊僚，一個是給自己尋找機會！
